VOCÊ É UMA PERGUNTA defensiva? Parte 2

Na parte 1 nós falamos sobre como entrevistar defensiva pode sabotar resultados. Na parte 2 nós olhamos como preveni-la.

A primeira, e mais óbvia maneira, é estar preparado. Saiba o que você quer em um trabalho e defini-lo, olhando para suas posições anteriores. Considere o que o motiva, em que tipo de ambiente de trabalho você excel, saber que tipo de cultura da empresa que você quer. Esta informação dá-lhe uma base para questões de dizer se a empresa é uma que pretende prosseguir.

Pergunte sobre o volume de negócios da empresa. Descubra como a sua manjedoura potencial prevê a relação de trabalho. Medir essas respostas contra o que você &'; ve definido necessário para o seu próximo trabalho. Identificar seus pontos negativos: buracos em seu emprego, a cessação, a mudança da indústria e, em vez de escondê-las, encontrar o lado positivo e tubulação-se

Defensiveness pode atacar do nada bem.. Saber como lidar com um momento de constrangimento com a graça pode impedi-lo de se arrastar para baixo. Aqui estão dois dos muitos exemplos específicos que podem ser evitadas através da prática entrevista perguntas e respostas, a definição de como você pode se beneficiar uma empresa, e lembrando a decisão é sua, também.

SCENARIO # 1:
Você pega uma vibe - algo deu errado. Assunção: There &'; s algo que você disse ou fez que isn &'; t favorável
resposta normal:
Você colocar esforço em superá-la

.. Faça isso em vez disso:
"Eu pareço ter dito alguma coisa que não está sentado bem com você Você se importa se eu perguntar o que é que eu possa esclarecer ou dissipar qualquer equívoco possível.?"
Por: Porque ele recebe-lo para fora no aberto. Então você pode discuti-lo, tratá-lo, de acordo com ele, acordar para isso, seja qual for. Não se sentar em sua mente, deixando-se perguntando o que está acontecendo, e sabotando - mesmo ligeiramente - o restante da entrevista

CENÁRIO # 2:.

O entrevistador diz que acha que você está overqualified. Você sente um fim à entrevista
resposta normal:.
Para superar a objeção e convencê-lo de que você não está
Faça isso. em vez disso:
Pergunte a ele por que ele acredita que é tão
Por que:.
Porque então você pode abordar especificamente por que ele tem essa impressão. Talvez você tenha experiência que você não elaboraram ou que não está em seu currículo. Talvez ele tenha formado uma opinião rápida com base em algo que voou para fora de sua boca. Por outro lado, talvez ele esteja certo. E se ele é, em seguida, reconhecê-lo e terminar a entrevista - a menos que você está procurando algo para o qual você está overqualified.

E se você for, então estamos de volta para por que você deve saber o que você está procurando, o que teria eliminado todo esse cenário como você &';. d abordaram-lo diretamente

Um cliente, um, de nível sênior banqueiro comercial bem sucedida, tinha sido demitido de seu último trabalho. Dirigindo-se por que ele deixou estava lhe dando problemas. Bancos secundários estavam dispostos a contratá-lo, mas foram maiores bancos transformá-lo para baixo. Eu dei-lhe as palavras exatas para responder à pergunta, e disse-lhe para praticá-lo até que ele poderia dizer que suavemente, levemente e naturalmente.

Ele fez. Em vez de franzindo a testa e, em seguida, um silêncio constrangedor, seus entrevistadores riu, assentiu com a cabeça e sorriu em compreensão. E ele foi contratado por um banco topo.

Muitos de vocês vai parar para pensar, "Eu sou um entrevistador defensiva?" E alguns vão dizer: "Não, eu não tenho esse problema." E talvez você don &'; t. Mas muitos que você acha que não, fazer. Você anda na porta, de pé, ombros quadrados, o sorriso em seu rosto, querendo fazer uma boa impressão, mas você está na defensiva e não pode sequer sabem disso.

Preste atenção ao que você está sentindo . Comece a praticar a consciência. Observe as mudanças na energia durante a conversa. Se isso soa demasiado woo-woo-lhe, mais uma razão para seguir minha sugestão.

Quando você começa a ficar um aperto em consciência, você começa a perceber se você é um entrevistador defensiva. Então você pode identificar qual é o problema e corrigi-lo. E se você já sabe que você é um entrevistador defensiva, o que você está fazendo sobre isso Restaurant ?.