Fechando o Skills Gap: É realmente uma questão de tecnologia

O chamado “ habilidades lacuna &"; tornou-se um tema quente ultimamente — muitas pessoas estão falando sobre o problema, mas poucos têm idéias sólidas sobre como resolvê-lo. Em poucas palavras, o desemprego em os EUA ainda é alta, mas os empregadores estão dizendo que pode &'; t encontrar os trabalhadores de que precisam para crescer seus negócios. Assim que é exatamente essa lacuna, e como é que vamos preenchê-lo?

Em uma pesquisa recente, 52% dos empregadores norte-americanos disseram que estavam tendo dificuldade em preencher papéis. 1 Enquanto isso, o desemprego em os EUA ainda está pairando em 8,3% a partir de janeiro de 2012. 2 Como lemos através de dados há um fio consistente na falta de habilidades técnicas. Algumas posições que os empregadores estão olhando para preencher são especificamente funções técnicas — a demanda por profissionais de TI aumentou dramaticamente ao longo dos últimos anos, como as empresas investir mais pesadamente em tecnologia. Mas para muitas posições onde a tecnologia não é a função fundamental, habilidades técnicas ainda são vitais para o sucesso no papel.

Se a indústria do núcleo é um serviço profissional, varejo, manufatura, criativo, ou qualquer outra coisa, a maioria das posições em empresas modernas exigem algum nível de competência tecnológica e experiência.

Hoje os empregadores esperam mais do que grandes idéias, eles precisam de profissionais que podem executar, medir e reportar ROI para esses projetos. Os gerentes de marketing precisa ser proficiente em sistemas de software de gerenciamento de projetos, planilha e apresentação de relatórios, e criar apresentações impactantes eletrônicos. Designers precisam ser capazes de desenvolver grandes conceitos e executar trabalhos de arte pronto para produção, que em muitos casos inclui um site funcional ou outra plataforma interativa. Redação desenvolver conceitos, refinar a cópia, e editar ou corrigir em sistemas eletrônicos.

Para os profissionais da indústria criativa, superando esta tecnologia lacuna é crítica — cada papel é cada vez mais multi-funcional, multi-dimensional e tecnologia suficientes. Enquanto não há substituto para grandes idéias e conceitos inovadores, as empresas estão procurando pessoas que também podem executar e trazer esses conceitos para a vida. Adicionar com a constante mudança necessidades de software e requisitos, atualizações de versão e todas as plataformas de mídia social nova quente da semana … ele &'; s fácil ver porque é que há um atraso tecnológico.

Quando alguém tem sido na mesma posição, mesmo papel ou empresa por um período de tempo, eles se tornam especialistas sobre o que quer que a empresa utiliza. It &'; s importante para seguir em frente e aprender novas habilidades. It &'; s fácil cair para trás simplesmente por não avançar. Como pares aprender novas habilidades, essas tecnologias se tornam expectativas mínimas para os empregadores. It &'; s também importante notar que, hoje &'; s empregadores não estão interessados ​​na aprendizagem on-the-job treinamento ou se há outros candidatos que possam preencher a posição e ser eficaz imediatamente.

Para manter a competitividade e evitar ser pego no “ défice de competências, &"; manter suas habilidades de tecnologia atual e up-to-date se você &'; re procurando uma nova posição ou não. Ficar atual mantém competitiva e valiosa para seu empregador atual, e prepara você para novas oportunidades, se e quando for a hora certa

1 Fonte: 2011 Escassez de Talentos Survey, estudo realizado pela Manpower Grupo Página 2 Fonte. : Bureau of Labor Statistics, em janeiro de News Release
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