São escritos notas de agradecimento após entrevistas ainda é relevante?

A tecnologia tem evoluído drasticamente ao longo das últimas décadas e isso tem impactado a maneira como nos comunicamos uns com os outros. Nós &'; ve ido de máquinas de escrever para processadores de texto para os computadores IBM volumosos para mais elegante e mais magros computadores, laptops, netbooks para os eReaders agora sempre populares, tablets e telefones inteligentes. Com as mudanças constantes, há princípios básicos no ambiente de trabalho que doesn &'; t mudança. O meio utilizado pode mudar, mas o conceito ainda permanece. Aqui nós estamos falando sobre o que &'; s adequado para o envio de &'; Notas Thank-You &'; depois de uma entrevista. Você vai com o mais recente gadget e forma de tecnologia ou ficar com o formato tradicional? Essa é a questão. Bem, após a realização de uma pesquisa com base em quatro opções: Nota /cartão, e-mail, texto e chamada de telefone escrito à mão; 65% disseram nota /cartão escrito à mão, 35% disseram-mail e as duas últimas opções didn &'; t receber quaisquer votos.

Por conseguinte, o apoio enquete meus pensamentos e I &';. vou explicar por notas manuscritas /cartões são as melhores opções
Como um ônibus da carreira, o conselho dado aos clientes e pessoas com quem trabalho é sempre ficar com o método tradicional de usar correio tradicional. Agora, se você enviar um cartão ou uma carta datilografada, creio que esta abordagem não é apenas a melhor abordagem, mas a abordagem mais segura. Os candidatos não quero correr o risco de ofender a autoridade de contratação, fazendo algo fora da linha. A maioria das empresas são tradicionais a partir deste ponto de vista, e não daria qualquer pensamento extra para um e-mail e mais definitivamente para não em texto ou telefonemas. Todo mundo deve ter em mente, nesta era da tecnologia, somos inundados com centenas de e-mails e telefonemas. Como resultado, o candidato &'; s de e-mail pode se perder no shuffle ou pior ainda, ficar presos nos filtros de spam e nunca entregues ao entrevistador. Agora, eu don &'; t tem que entrar em detalhes a respeito de porque as mensagens de texto não é adequado, apenas don &'; t ter um lugar no pedido de emprego e processo de entrevista.

Então, isso nos traz de volta a discussão em um cartão escrito à mão ou nota ou uma letra digitada. Fora destas três opções tradicionais, você sabe que eu iria com um cartão escrito à mão ou carta em algum agradável estacionária. Manuscritas adicionar um toque pessoal à carta e mostra o indivíduo teve tempo para colocar o pensamento em que eles tinham a dizer e escrever. Com o processo de escrever cartas cada vez mais obsoleto, ele permite que o requerente a se destacar mais e faz o entrevistador sentir especial. Ao mesmo tempo, é igualmente importante para garantir a carta e é eficaz em ordem. Portanto, os candidatos devem completar os 5 passos seguintes ao escrever a letra /cartão.
1. Comece com um projecto – ter tempo para rever as notas da entrevista e debater sobre as coisas que você deseja destacar que foi revelado no processo de entrevistas sobre o trabalho, empresa, você mesmo e /ou entrevistador. Formular idéias e colocá-los em ordem. Certifique-se de destacar as habilidades, o seu valor e quaisquer pontos de ligação entre o requerente eo entrevistador.
2. Selecione agradável, mas apropriado estacionário – o ponto deste processo é fazer uma impressão após a entrevista de modo que o entrevistador doesn &'; t esquecer quem você é eo que você tem para oferecer. Então, selecione Papel estacionário ou cartão que é agradável e neutra. Se um hobby ou interesse foi revelado durante a entrevista, você poderia usar estacionário relacionada ao seu interesse pessoal. It &'; s toda sobre a conexão Sims 3.. Comente projecto final e estacionária selecionada com alguém – que &'; s sempre bom ter uma segunda e terceira opinião, mas você vai precisar de alguém que está prontamente disponível porque o tempo é da essência. Tenha esta pessoa ou pessoas vá para a gramática, o fluxo eo tema da mensagem. Eles devem ser capazes de dizer se fazia sentido ou se está faltando alguma coisa. Você não quer passar por todo esse esforço e enviar uma nota que é inadequado, ofensivo, têm erros de ortografia ou gramaticalmente incorreta. As empresas estão procurando pessoas que podem se comunicar de forma eficaz e dar atenção aos detalhes.
4. Escrever a carta /cartão – produzir o produto final quando estiver pronto. Comente uma última vez para garantir que tudo é preciso e, a fim de nome correto, cargo, endereço e aparência.
5. Queda no correio, o mais tardar 24 horas após a entrevista está completa – Idealmente, você deseja colocá-lo no correio dentro de algumas horas após a entrevista. Significado da casca da carta já teria sido escrito incluindo a introdução eo reforço de competências que explicam por que você é o melhor candidato. Dessa forma, tudo que você tem a fazer é adicionar a informação da entrevista ao vivo para ele. Quanto mais cedo você enviar a nota, o melhor para você será

Você sempre quer colocar o seu melhor pé em frente e mostrar a excelência quando se trata de um trabalho, mas o segmento de entrevistas do processo é um candidato &'; s deve furar a táticas tradicionais. A oportunidade para um entrevistador para mostrar um bom cartão ou carta bem escrita em sua mesa é uma prova de seus esforços de recrutamento. No fechamento, don &'; t deixar que os aspectos impessoais e de resposta rápida da tecnologia de levá-lo longe de métodos tradicionais sólidos que ainda funcionam e são, provavelmente, mais eficaz hoje do que antes. &Lsquo escrito à mão; Thank-You &'; notas ou cartões serão sempre apropriado quando se trata de entrevistas de emprego – qualquer entrevista para esse assunto (admissões da faculdade, comitê de bolsa de estudos, etc.) Art  .;