Mover-se de Depressão de Job Joy

De acordo com a Organização Mundial de Saúde, a depressão é a causa número um de deficiência na América do Norte. É uma aflição terrível para os indivíduos e suas famílias. Custa mais dinheiro empregadores em perda de produtividade do que qualquer outra doença, incluindo enxaquecas, síndrome da fadiga crônica, dor nas costas, e as muitas outras doenças relacionadas com o estresse no trabalho

Os custos para a sociedade, em geral, são enormes. E, it &'; tudo por causa de como podemos escolher o nosso trabalho. A razão pela qual é, infelizmente simples: surpreendentemente poucos de nós propositalmente escolhemos o trabalho que estamos fazendo hoje … e, se o fizéssemos, muitas vezes escolhemos por todas as razões erradas — razões, tais como:

• Eu tenho um emprego, e aqui estou eu 10 anos depois

• Eu tive que tomar uma transferência …. Ou sair

• Parecia uma boa idéia na época

• Eu queria ser um, mas meu insistiu nesta &' (Dad Mom Conselheiro de Orientação??); Carreira &'; em vez disso.

Eu quero mostrar-lhe que há uma outra maneira de abordar a sua carreira. Você don &'; t necessidade de rolar os dados e jogar fora a sua força de vida. Podemos abordar escolha de carreira de forma sistemática, com intenções deliberadas para tirar o máximo partido dos nossos talentos e motivações. (http://tinyurl.com/2equ828)

Podemos identificar e definir as configurações de trabalho que vai reconhecer, premiar e motivar-nos para o que fazemos naturalmente e facilmente. Podemos identificar cargos específicos que melhor correspondem à nossa combinação única de talentos, motivações, competências adquiridas, experiências, valores e prioridades

É por isso que eu chamo o meu serviço de carreira e livros “. JobJoy, &";
Todo mundo tem 5 a 8 talentos inatos dos quais eles não são sequer conscientes. Eles não sabem como colocar essa informação para trabalhar para eles para garantir uma vida longa, feliz e próspero. E esses talentos pode ser compensada com 10 a 25 cargos específicos em dezenas de organizações.

Tudo que você tem a fazer é escrever algumas histórias sobre momentos em sua vida quando você estava fazendo o que você ditou o ritmo, no trabalho, mas especialmente fora do trabalho durante passatempos, esportes, interesses, atividades voluntárias, projetos de casa, e assim por diante

Vou analisar essas histórias e responder as perguntas:. Quais são os talentos naturais que você usa e consistentemente trazer satisfação para você, quando você está fazendo o que mais gosta e fazê-lo bem? Qual é o assunto que você gravitar para, sem sequer tentar? Que circunstâncias ou condições devem existir no ambiente de trabalho para trazer para fora o melhor em você? Como você naturalmente construir relacionamentos com os outros? Qual é a veia de ouro que atravessa essas histórias para revelar a sua motivação essencial.

Há muitos elementos de seu padrão que precisam ser identificadas e definidas, a fim de criar uma Descrição Ideal Job e correlacioná-la para o específico oportunidades no mundo do trabalho. Vou criar uma imagem completa do seu padrão motivacional. Esta foto de você é, então, aproveitado a um Plano de Acção que utiliza seus pontos fortes naturais e motivações para alavancar-lo em trabalhos reais.

Não seja um dos misemployed, subempregados ou desempregados! Aqui estão algumas estatísticas surpreendentes. Nem nutrição dieta nem exercícios; nem a inteligência nem genes será o número um determinante de quanto tempo você vai viver. De acordo com um estudo recente conduzido pela Associação Médica Britânica, o maior fator decisivo em quanto tempo você vai viver é a satisfação no trabalho!

Ponha um fim à confusão e romper barreiras que o impedem de encontrar satisfação no trabalho em sua vida. Descubra quem eo que você é, em termos de seu trabalho direito. Vá direto para baixo para a essência do que você mais gosta e, em seguida, fazer melhor coincidir com a informação vital com trabalhos específicos em organizações específicas.

http://www.jobjoy.com/Individuals.php
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