*** Realização Histórias Sua ferramenta mais poderosa para obter a Oferta de emprego

No mundo do trabalho de hoje, com elevada taxa de desemprego, vagas de emprego limitado e uma economia desafiadora, é extremamente importante para aprender a articular o seu valor. Você tem que "vender-se" para o empregador e diferenciar-se dos outros candidatos. A melhor maneira de fazer isso é contar histórias interessantes que destacam resultados tangíveis e mensuráveis. E o melhor "ferramenta" para usar para essa finalidade é a história Realização. As informações a seguir lhe dará uma idéia clara de como desenvolver e usar suas próprias histórias realização para o sucesso da entrevista

Definições Realização:.

Cada realização que você usa deve satisfazer, pelo menos, 3/2 dos os seguintes critérios:

* A tarefa relacionada ao trabalho ou evento sobre o qual você se sentir orgulhoso
* Uma situação em que você foi "acima e além" responsabilidades do cargo
* Um exemplo de tomar a iniciativa pessoal
* Um tempo em que você pode ter recebido reconhecimento especial ou elogios

Selecione 5 ou 6 exemplos relacionados com o trabalho a partir de qualquer momento em sua carreira, e responder às seguintes perguntas para completar as "histórias". Cada uma de suas respostas devem constituir o seu próprio parágrafo na página (de modo que cada história completa será escrito em 5 parágrafos separados). Dê um título curto para cada história, e digitá-lo no topo de cada página respectiva.

Qual era o problema, necessidade ou desafio?
O que você fez sobre ele? (Não é a equipe ou departamento – YOU).?
Como você fez isso, especificamente
Que, resultados tangíveis positivo foi que você produz? (Quantificar se possível)
Que habilidades que você demonstrar? * (Habilidade palavras Lista 3-4 para cada história).

* palavras de Habilidade incluem o seguinte. Utilize apenas as palavras abaixo; selecionando 3-4 máximo por história, para responder à pergunta nº 5 acima.

Gestão, Observação, Comunicação, Liderança, Apresentação, Persuasão, Análise, Inovação, Team-Building, resolução de problemas, follow-through, Organização .

Uma lista de verificação para ajudar a refrescar sua memória sobre suas realizações:

Já houve um tempo quando você ...

* Managed equipes, departamentos ou projetos
* Guardar dinheiro para o seu departamento ou empresa?
* Alcançados melhores resultados com menos recursos limitados /
* Recebidos especiais de reconhecimento, prêmios, ou cartas de recomendação?
* implementou novos sistemas, processos ou procedimentos?
* Inaugurado novas contas de clientes ou expandido produtividade ou rentabilidade de um?
* Aumento da sua empresa já existente?
* Resolvido um problema de negócio invulgarmente desafiadora?
* Aumento da receita de vendas?
* foram promovidos ou dada mais responsabilidade?
* Alcançados algo que nunca havia sido feito antes em sua empresa?
* Projetado ou desenvolvidos algo único?
* escreveu artigos ou relatórios ou apresentações realizadas?
* Treinado ou funcionários mentor?
* Aumento da eficiência ou velocidade?
* desafios reconhecidas antes de se tornarem problemas reais?
* normas de segurança melhorado?
* Trouxe-in projetos dentro do orçamento e antes do prazo?
* ? Excedeu as expectativas do patrão
* Organizado e realizado-out novas iniciativas

Colocando Suas Histórias de Cumprimento ao trabalho:?

Ao fazer perguntas de sondagem, você pode descobrir a "dor" de o entrevistador e descobrir maiores problemas e desafios da empresa /departamento /chefe. Então, você pode amarrar suas histórias de Cumprimento relevantes diretamente para esses problemas urgentes e desafios. Quando você pode fazer isso de forma eficaz, muitas vezes você vai receber uma oferta de emprego! Esta é também a forma como você pode diferenciar-se com sucesso de todos os outros candidatos. O processo é assim:

Candidato pede sondagem perguntas para obter as desafiadoras questões /problemas da empresa. Candidato escuta, identifica e confirma a necessidade específica ou lacuna, sob a forma de as palavras de habilidade (Comunicação, Organização, follow-through, Análise, etc.) Em seguida, o candidato diz: "Sra Smith, parece que você tem um desafio neste departamento com a organização, não é mesmo? " (Ou qualquer que seja a "palavra de habilidade" é apropriado). Empregador diz: "Sim, nós fazemos." Candidato diz: "Bem, eu tenho muito fortes habilidades organizacionais. Na verdade, eu gostaria de dizer-lhe uma história sobre um tempo em que eu aproveitado minhas habilidades organizacionais na minha última empresa, para gerar resultados comerciais excepcionais em uma situação similar. Será que Você gostaria de ouvir? " Empregador diz: "Claro!" Candidato conta a história plena realização na seqüência de cinco partes (tal como está escrito). Candidato conclui a história Realização, dizendo: "Então, como você pode dizer, a Sra Smith, as habilidades que eu demonstrados neste exemplo incluem Análise, resolução de problemas – e, mais importante, Organização!"

Se você desenvolver e usar suas Histórias Realização desta maneira, haverá uma grande probabilidade de que a resposta vontade do empregador será, "Great! Quando você pode começar?"

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