Cinco perguntas da entrevista eficazes para a contratação de gerentes

Embora seja geralmente muito fácil para a contratação de gerentes para determinar exatamente o que as perguntas erradas para perguntar durante uma entrevista são de que pode ser muito mais difícil para que eles vêm para cima com as pessoas certas. Fazer perguntas de entrevista eficazes é uma habilidade que todo grande gerente de contratação tem que possuir, porém, como um currículo sempre apenas diz metade de um candidato &'; s história. Aqui estão cinco grandes questões que podem ajudar um gerente de contratação obter uma imagem muito mais clara do que a pessoa sentada em frente a eles realmente é e como eles podem ser adequados para a posição que está se candidatando:
Perguntas eficazes Entrevista número 1 – Por que você está interessado em trabalhar para a nossa empresa? Esta questão ajuda a um gerente de contratação determinar o quanto pesquisa e preparação de um candidato tenha feito antes que eles vieram para a entrevista. Se eles podem responder à pergunta com confiança e mostrar que eles sabem um pouco sobre a empresa, então é um bom sinal de que eles estão realmente interessados ​​na posição e não apenas ir atrás de qualquer trabalho que podem obter.
Número perguntas da entrevista eficaz 2 – Em que áreas você acha que poderia desenvolver-se profissionalmente? – Esta questão é uma torção no velho “ quais são as suas maiores forças e" consulta e, embora seja provável que faça um entrevistado mais desconfortável, a resposta pode ser muito revelador. A maioria das pessoas preferem apenas para falar sobre seus pontos positivos, e não suas possíveis negativos. Um candidato que pode responder a essa pergunta com honestidade, equilíbrio e franqueza é geralmente aquele que merece uma reflexão mais aprofundada Número Interview Questions
efectiva 3 – Porque você acha que você é adequado para esta posição? – Esta talvez uma das mais antigas perguntas da entrevista gerente de contratação no livro, mas ainda é muito bom. O que um gerente de contratação está procurando realmente aqui é um equilíbrio feliz entre um candidato ser excessivamente arrogante e sendo muito modesto em sua resposta. Se um candidato pode se relacionar experiências ou habilidades específicas listadas em seu currículo para a posição específica com a empresa que eles estão entrevistando para, em seguida, que é mais um sinal bastante positivo que esse candidato pode ser “ o &" ;.
Perguntas eficazes Entrevista Número 4 – Se você fosse começar Este trabalho amanhã, o que as suas prioridades? – A resposta a esta pergunta muito aberta pode ajudar ainda mais um gerente de contratação determinar exatamente o quanto de esforço um candidato colocou em pesquisar o que a posição que eles estão entrevistando para realmente implica e que eles têm uma boa compreensão básica do que pode ser exigido deles . É também uma boa maneira de ver se um candidato tem a capacidade de mostrar alguma iniciativa real de seu próprio mas ainda cabendo dentro com a visão geral da empresa Número Interview Questions
eficaz 5 – Que perguntas você tem para mim? – Quando tudo estiver dito e feito esta pergunta – outro oldie mas goodie – pode ser o mais revelador de todos. Há um grande número de gerentes de contratação que podem contar histórias sobre o quanto até mesmo o mais promissor de candidatos às vezes responde a esta pergunta. Se sua primeira reação é perguntar quanto tempo de férias que recebem ou quando eles serão capazes de levá-la, ou quanto tempo a sua pausa para o almoço seria isso é um sinal muito ruim! No entanto, se o candidato vem com um pensativo um, pertinente, mesmo que seja apenas um, em seguida, que é um outro indicador muito positivo que eles estão realmente interessados ​​no trabalho e foram ouvir tudo o que foi dito ao longo do entrevista inteira Restaurant  .;