3 maneiras Sure-Fire para ace seu médico Entrevista Vendas: Prep, Técnica e Acompanhamento

Há muitos detalhes envolvidos em uma entrevista de emprego bem sucedido, e cada um deles é mais crítica do que a última. Contratá-lo é um risco grande, caro para a empresa. (Se eles colocaram no dinheiro para treiná-lo, pagar-lhe, e dar-lhe os benefícios de saúde, você está indo para torná-lo útil para eles?) É até você para cuidar de cada detalhe para colocar suas mentes na facilidade e ser animado para contratá-lo. Mas se você se resumem esses detalhes para as 3 partes mais básicas que compõem uma entrevista de vendas de cuidados de saúde bem sucedido, você está indo para obter a (1) a preparação, (2) técnicas de entrevista, e (3) o acompanhamento.

1. Preparar, preparar, preparar. Entrevista preparação é tão crítica, eu não posso enfatizar o suficiente. Quanto mais você fizer, melhor. Quanto mais perto você parece ser capaz de andar na direita e bateu o corredor à terra, mais eles serão capazes de vê-lo no trabalho - o que lhes traz um passo mais perto de contratá-lo. Google a empresa, visite seu site corporativo, leia a página da companhia LinkedIn, bem como as páginas de executivos de alto nível, e então espaço para fora o seu lugar no mercado. Quais são os seus maiores desafios e metas?

Em seguida, pesquisar o trabalho. Se você está em transição ou são uma nova graduação, considere montando juntamente com um representante de vendas para um dia para obter um melhor controle sobre os detalhes. Pense sobre o que você fez em seu fundo que irá prestar-se para o seu sucesso neste trabalho. Escolher histórias em seu histórico de trabalho que ilustram as qualidades que eles estão procurando.

Tudo isso preparação deve ir para o desenvolvimento do seu plano de 30/60/90 dias. Este plano é um esboço escrito para o que você pretende fazer seus primeiros 3 meses no trabalho - de como você vai aprender as cordas de como você vai começar a estar em seus próprios dois pés e fazer suas próprias contribuições para a empresa . Ele faz demorar um esforço significativo para criar este plano, mas os gerentes de contratação são tão impressionado com eles, os resultados valem a pena.

2. Afie suas habilidades de entrevista com a contratação de um treinador entrevista. É a maneira mais rápida e eficiente para descobrir como você está vindo através de um potencial empregador. Obter o treinador para perguntas da entrevista de role-play com você e avaliar suas respostas. Obter uma crítica sobre a forma como você está vestido, sua linguagem corporal, seu estilo global e geral a entrevista de trabalho etiqueta. Você quase certamente ser surpreendido em algo que você está fazendo que você não deve ser; ou em alguma pequena coisa que você pode melhorar o que vai levar você a exponencialmente maiores resultados.

3. Dar seguimento. Não subestime o poder do acompanhamento. Você pode fazer mais do que apenas enviar uma nota de agradecimento, embora você já vai se destacar se você fazer, porque a maioria das pessoas não o fazem. Renovar o seu plano de 30/60/90 dias com a entrada que obteve da entrevista, e reenviá-la com a sua nota (que menciona pontos que faltaram ou a necessidade de expandir). Você vai comunicar que você pode tomar uma crítica construtiva, que você é adaptável e flexível, que você pode pensar estrategicamente, e que você está realmente interessado neste trabalho
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