As pessoas não são perfeitas - Nem são Oferta de empregos

Então, você está entrevistando com um pequeno negócio e chega a hora de discutir o seu pacote de remuneração. Como você deve saber o seu valor no mercado de trabalho aberto?

Em toda a realidade, isso é muito difícil saber, porque os seres humanos naturalmente valorizam o seu próprio valor muito maior do que o mercado está pagando. Pense nisso desta maneira: sua camisa favorita pode valer a pena $ 100. Você vestiu a camisa 10 vezes, mas você não iria vendê-lo para a soma de aparência insignificante de US $ 120. A outra pessoa, é uma camisa agradável, mas há outras camisas lá fora. Faz sentido?

Assim, quando se entrevista com uma pequena empresa um dos principais fatores que irão aumentar seu pacote de remuneração é o período de tempo que o pequeno empresário foi à procura de um empregado. Se ele tem sido um longo tempo, você pode apostar que se você negociar corretamente você vai ter um salário maior do que você faria se estivesse a receber uma oferta para uma posição paralela em um Fortune 500.

Por que isso é assim? A contratação é muito cansativo para o proprietário da empresa. Se fosse fácil e divertido, eu não estaria no negócio. Depois de um tempo, o pequeno empresário quer ser feito com o processo de contratação de pessoal, assim como todos nós queremos para concluir os projetos que nos propusemos a fazer. Portanto, existe uma relação direta entre o período de tempo que um trabalho foi aberto eo percentual de aumento do salário que você deve estar recebendo.

"Bem, eu estou entrevistando com uma organização maior, como eu sei se eu pode obter uma indemnização extra? " Sempre à procura de novas iniciativas dessa empresa. Por exemplo, se eles têm acumulou formação fora do estado, o que significa que os gerentes de contratação devem ter a sua equipe em conjunto antes dessa data particular. Agora, (wink, wink) para se certificar de que eles têm todos eles precisam nessa reunião, eles podem ter que pagar um pouco mais ou formação risco alguém mais tarde, em encargos e desvantagens.

Esta regra de polegar também vai por outro caminho. Por exemplo, se todo mundo quer ser na indústria que você está indo para, você pode ter certeza de que você está indo tomar um corte de pagamento entrar nessa vertical. Vamos fazer exame de mídia, por exemplo. Nossas universidades bombear para fora uma quantidade imensa de vinte e poucos anos que querem nos sobre o que eles consideram ser, uma oportunidade no mercado editorial, publicidade, relações públicas, televisão e cinema, etc. emocionante uma vez-em-um-vida Não é por acaso que aqueles próprias indústrias são alguns dos mais baixos-paying, especialmente no nível de entrada.

No entanto, você poderia mitigar algo como isto, colocando-o em cima da mesa. Um exemplo seria, “ Eu entendo que muitas pessoas estão indo para esta posição. É um grande trabalho e seria na ï ve a não reconhecer isso. Espero que minhas exigências salariais mais elevados não impedirá me tornando uma parte da equipe &";.

No final, quanto mais você souber de negócios e mais você pode ter empatia com a pessoa que está a fazer-lhe uma oferta e seu lugar em um negócio, maior será o seu salário vai ser. Lembre-se, aquando da negociação salarial sempre ser amável, nunca deixe as negociações tornam-se controversa e, entender que, assim como todo o ser humano, nenhuma oferta de emprego é perfeito Restaurant  .;