Como para ser promovido por Pensando Como o chefe

Quando você quiser obter uma promoção ou passar para o próximo nível em sua organização, é fundamental para posicionar-se como um forte candidato para o papel. Basta ser bom em seu trabalho atual isn &'; t suficiente. Considere o que o seu chefe ou o gerente de contratação procura quando decidir quem promover, e traduzir essas necessidades em ações específicas que você pode tomar para aumentar suas chances de sucesso.

O gerente de contratação provavelmente tem vários candidatos, interna e possivelmente externo, bem como, à sua escolha. Ela quer fazer a escolha certa para a equipe ea empresa. Aqui estão alguns dos principais fatores que provavelmente irá considerar:

Você pode fazer o trabalho
O gerente quer ter certeza de que você tem as habilidades necessárias para ter sucesso?. Elas podem ser habilidades técnicas ou “ mais suave &"; habilidades, tais como atendimento ao cliente, supervisão, ou habilidades de comunicação. O gerente identificou uma lista de habilidades e características de desempenho que ela considera importante para o sucesso do papel

O que você pode fazer:.
Identifique o seu próprio habilidades, pontos fortes e experiência. Gerenciar ativamente sua marca pessoal no trabalho para se tornar conhecido para seus melhores atributos, particularmente aqueles avaliados ao próximo nível. Se houver lacunas de competências entre os requisitos de função e sua própria experiência, investir em treinamento, voluntário para projetos de ganhar experiência, ou encontrar um mentor para ajudá-lo a obter as habilidades necessárias. Certifique-se de lidar com suas responsabilidades atuais com calma e de forma competente; se você &'; re constantemente oprimido em seu nível atual, será difícil fazer o caso que você &'; re pronto para assumir um papel maior

Você quer o emprego
<.? br> O fato de que você deseja que a tarefa pode parecer óbvio para você, mas os gerentes não são mente-leitores, e ela quer alguém que ela conhece está interessada no papel e as responsabilidades envolvidas. Muitas pessoas cometem o erro de supor que “ alguém &"; sabe que eles querem o trabalho, e à espera de ser oferecido a posição

O que você pode fazer:
Antes de prosseguir, certifique-se de que você realmente quer o trabalho –. que você vai apreciar o papel e as responsabilidades, ea mudança vai ajudá-lo a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Em seguida, pedir o que quiser. Indicar claramente o seu interesse na posição, e pedir para ser considerado para o papel. Esteja preparado para compartilhar porque você quer o trabalho e por que você &'; re a pessoa certa para ele.

Você vai me fazer olhar bom?
O gerente quer encontrar alguém que vai ajudá-la a alcançar seus objetivos, e cuja presença vai fazer seu olhar bom para seus chefes.

O que você pode fazer:
Preste atenção nas características, ações, e pensar que as pessoas já a esse nível demonstrar, em seguida, se comportar e se vestir como você &'; re já está lá. Isso mostra o gerente que você &'; re à altura da tarefa e vai realizar-se em conformidade. Identificar o que as metas são importantes para o seu gerente, e alinhar suas ações para ajudar a atingir suas métricas e objetivos. Foco na conclusão das tarefas e alcançar “ vence &";.

Você vai fazer o meu trabalho mais fácil
O gerente contratante prefere encontrar alguém que será capaz de entrar no? posicionar facilmente, lidar com as responsabilidades e resolver problemas. Se ela acha que um candidato vai exigir um monte de treinamento, de mãos dadas, ou criar problemas ou dores de cabeça para ela, ela vai procurar outro lugar para ocupar o cargo

O que você pode fazer:.
Cultive uma mentalidade focada em soluções. Se você precisa para destacar um problema com o seu gerente, também fornecem uma solução possível. Mantenha problemas fora de sua mesa, em vez de empilhar mais em. Conclua tarefas bem e no tempo. Seja credível e consistente – outros precisam confiar que, se você diz que vai fazer alguma coisa, você vai fazê-lo. Cultive relacionamentos positivos com os colegas e demonstrar a capacidade de trabalhar bem com os outros.

Ao se concentrar em como você resolve as necessidades do gerente e da organização e, claramente, mostrando como o seu valor se alinha com as responsabilidades do cargo, você vai olhar como a pessoa ideal para o papel. Ter um sólido histórico de realizações e conquistas, utilizando as competências essenciais do gestor está procurando indica a sua capacidade de lidar com papéis futuros também. Apenas don &'; t se esqueça de falar e perguntar para a promoção também Restaurant  .;