Três coisas que você obtenha uma oferta

As descrições de trabalho são a maneira a maioria das empresas tentam atrair as melhores pessoas em seus negócios. No entanto, eles muitas vezes ficam aquém de seu objetivo elevado. As descrições escritas aren &'; t boas peças de marketing e as informações que &'; s fornecida é muitas vezes insuficiente. O processo usual é alguém da equipe de contratação enumera o básico e envia-lo para HR com a nota, “ Aqui, isso deve ser suficiente &";

Muitas vezes, as mesmas frases genéricas são usados ​​para a mais ampla gama de posições. A empresa está à procura de alguém que é “ orientada para a equipe; &"; eles devem ter “ relacionados com experiência; &"; e uma habilidade &ldquo particular; é um plus &"; Porque essas três frases são usadas com tanta frequência, os candidatos seria prudente considerar maneiras pelas quais eles podem demonstrar essas habilidades. Se você tem essas três coisas, você pode obter uma oferta.

O primeiro requisito, sendo-equipe orientado, é o que muitas pessoas percebem a ser um dado adquirido. Todos os candidatos pode pensar em si como equipe-orientado, mas aqueles que são verdadeiramente colaborativa tendem a falar sobre suas tarefas e realizações de forma diferente.

A linguagem que eles usam é importante porque ilustra como eles funcionam efetivamente com seus membros da equipe. As palavras “ nós &"; e “ a &"; jogar grandes partes em suas histórias. Eles entusiasticamente compartilhar o que sua empresa &'; s desafio era eo que significava a solução para o negócio. Como eles discutem seu objetivo ou projeto, que muitas vezes falar sobre as relações com as pessoas dentro e fora da empresa que ajudou a facilitar o seu sucesso. Eles mostram gratidão para com todos os que contribuíram. No processo de entrevista, que você pensar e falar como um jogador de equipa verdadeiro?

Quanto ao solicitado “ experiência relacionada, &"; novamente os candidatos podem rapidamente assumir o seu fundo cobre essa base facilmente. Mesmo que experiência semelhante está listado em seu currículo, que não é suficiente para fazer uma oferta de emprego provável. A chave aqui é demonstrar que você tem a experiência necessária nas perguntas que você perguntar.

As respostas são menos eficazes do que as perguntas em uma entrevista. Sua visão para o papel torna-se mais evidente quando suas perguntas demonstram claramente sua compreensão assunto. Quando você, em seguida, aplicar essa compreensão à sua compreensão da empresa &'; s posição, você se diferenciou bem. Eficaz “ experiência relacionada &"; também se expressa nas histórias que você contar. It &'; s verdade para as empresas e candidatos a emprego igualmente que o sucesso vem para eles, porque eles &'; tenho boas histórias para contar. Você tem histórias que demonstram uma sólida compreensão dos dia-a-dia tarefas você &'; estaria assumindo neste novo papel

Finalmente, certas habilidades em uma descrição do trabalho são frequentemente listado como “? Um plus. &"; Lotes de vezes esta é a experiência com determinado software. Isto não tem de significar o fim de sua candidatura se você don &'; t tem essa habilidade particular. Você &'; ve aprenderam novas habilidades no passado e ganhando novos agora é tudo uma parte de seu plano de crescimento. Especialmente se ele &'; s software, você pode aprendê-la. Proporcionar-lhes um exemplo de como você &'; ve taken on responsabilidades no passado, que também eram desconhecidos para você. Determinação e adaptabilidade são o que você precisa para destacar aqui.

A sua capacidade de manifestar a sua abordagem orientada a equipe para negócios, para fazer perguntas interessantes sobre o papel ea sua capacidade de adaptação demonstrada a ter êxito no próximo desafio será fixado de para além de outros candidatos. Você vai ser o único que recebe uma oferta Restaurant  .;