Job Interview Advice: The Very Best Way to Stand Out

Os candidatos sempre querem saber a única coisa que eles podem fazer na entrevista de emprego que &'; s vai ser o mais impressionante para o gerente de contratação. E não há realmente uma resposta.

Há um monte de outras peças que entram em uma entrevista de emprego bem sucedido, mas o número uma coisa que você pode fazer na entrevista para fazer uma grande impressão é fazer perguntas.

Quando você faz perguntas, você demonstrar o seu conhecimento do trabalho através dessas perguntas.

Uma das questões mais importantes a fazer é logo no início da entrevista: “ O que exatamente você está procurando? Se você viu o candidato perfeito para este trabalho, o que ele /ela se parece &"?; Ou, se ele &'; sa equipe que você &'; ll ser uma parte, peça, “ Quem &'; s a melhor pessoa na equipe? ? O que eles a melhor pessoa na equipe &" faz;

Há algumas coisas que acontecem quando você faça estas perguntas:

1. O gerente &'; s impressionado, porque a maioria das pessoas pode &'; t “ mantê-lo juntos &"; suficiente durante a entrevista para pedir esses tipos de perguntas diretas, por isso logo de cara você &'; re tornando-se sobressair.

2. Se você perguntar-lo na primeira da entrevista, você começa a vender a esse ponto durante todo o resto da entrevista. Este isn &'; t apenas para tarefas de vendas. A entrevista em si é um processo de vendas, não importa o que a indústria ou o trabalho que &'; re em A entrevista é sobre você “. &Rdquo vendendo a si mesmo; como o melhor candidato para o trabalho: você &'; re o produto, o gerente de contratação é o comprador, eo custo do produto é o seu salário. Você &'; re vendendo, tentando conseguir que o gerente para dizer “ Sim, eu quero comprar &"; para que você obtenha um ótimo trabalho.

Então, a primeira coisa que você pode fazer é fazer essas perguntas muito pontudas, descobrir

• exatamente o que &'; re procurando,
• o que seu processo é,
• quem é o melhor aluguer de que &'; ve sempre fez,
• Qual é o maior desafio para este papel particular?

Esses tipos de perguntas demonstram muito para o gerente de contratação, eo que você faz com essa informação durante toda a entrevista como você se comunica quem você é para o gerente de contratação, realmente vai impressioná-lo e ajustá-lo para além de outros candidatos ..