*** Sete Verdades do sucesso da carreira

1. O candidato mais qualificado não significa necessariamente obter a oferta de emprego

Muitas vezes, os candidatos com menor qualificação obter ofertas de emprego simplesmente porque eles &'; ve preparou e apresentou-se de forma mais convincente. Eles “ pacote &"; -se melhor, com um excelente portfólio de documentos de carreira e habilidades de apresentação oral. O candidato vencedor é aquele que sabe como amarrar suas realizações, pontos fortes e ativos diretamente para o empregador &';. S necessidades, problemas e desafios

Em uma paisagem difícil emprego, qualificações fortes e realizações são necessárias, mas não suficiente, para encontrar um trabalho que você ama e ganhar o que merece. Don &'; t ser enganados em acreditar que o mundo do trabalho é uma meritocracia — que &'; s não. No final, ele &'; é a melhor auto-comerciante que recebe o trabalho

2.. O melhor tempo para trabalhar em sua carreira é quando seu trabalho é
seguras

Mesmo se você &'; re muito feliz empregada hoje, você nunca sabe o que pode acontecer amanhã! Para evitar uma crise de carreira, você deve incorporar o conceito de “ &" Perpétuo Gestão de Carreira; em sua vida profissional. Isto significa consistentemente buscando atividades que você pensou que eram apenas para os candidatos a emprego.

tarefas vitais como manter suas histórias de sucesso até à data, praticando entrevistas e habilidades de negociação, ou rede regularmente com os profissionais em sua indústria, deve ser incorporada sua rotina se a economia é bom ou ruim — e se você acha que precisa ou não

Em vez de se concentrar apenas em fazer o seu trabalho, você deve se concentrar em gerir a sua carreira — em todos os momentos, independentemente de como a economia ou trabalho mercado está fazendo!

3. Se formar na escola é o começo de sua educação, não o fim

Nos bons tempos econômicos ou ruim, você deve sempre procurar maneiras de fazer avançar o seu conhecimento da indústria e qualificações profissionais. Participando de seminários, lendo os jornais de comércio, buscando certificações, etc. — essas atividades devem ser uma parte de seu processo de desenvolvimento profissional contínuo. It &'; s imperativo que todos os profissionais permanecem atuais em seu campo. Nenhuma empresa quer contratar um candidato cujo capital intelectual é obsoleto. NÃO atualizar seus conhecimentos e habilidades em uma base contínua é um risco que você pode &'; t dar ao luxo de tomar

Você deve construir continuamente suas credenciais, o que tornará você mais atraente e vendável como candidato — tanto dentro da sua empresa e em “ o mundo exterior &";.

Além disso, em uma economia de baixo, os maiores bens que você tem para vender são os seus conhecimentos e recursos intelectuais. Quando os negócios ficam difíceis, a procura de pessoas que podem pensar de forma estratégica e produzir resultados tangíveis vai para cima, não para baixo!

4. Um empregador &'; s primeira oferta nunca é sua melhor oferta

Quando se trata de compensação, os empregadores esperam que você &'; ve feito uma pesquisa salarial, e eles esperam ter negociações dinâmicas com você. Na verdade, eles &'; ll muitas vezes decepcionado e questionar sua candidatura se você não negociam. Você pode ser tentado a pensar que qualquer oferta de trabalho é grande em uma economia resistente ou que este é o momento para negociar PIOR — mas você &'; d estar errado

Os empregadores geralmente começam com uma oferta de salário baixo meramente como uma “. balão de ensaio, &"; para ver como você &'; ll reagir — e ali &'; s quase sempre espaço para melhorar a proposta de compensação inicial, mesmo em um mercado de trabalho apertado. Se você don &'; t negociar mais, eu garanto que você &'; ll estar deixando dinheiro — e possivelmente muito mais — sobre a mesa.

5. Sempre investigação e ser “ plugado &"; a competição

Investigação e estar ciente da competição — quer se trate de informações sobre outras empresas ou outros profissionais em sua indústria. Sempre sabe quem eles são eo que eles &'; re fazendo. Endeavor para “ conhecer a concorrência melhor do que eles se conhecem &"; Isto irá melhorar significativamente a sua competitividade quando os empregos são difíceis de encontrar, e vai permitir-lhe saltar sobre as oportunidades que os outros ainda não pode estar ciente de

Então, “! Pesquisar o seu caminho para o sucesso &"; Leia publicações da indústria, o seu jornal diário &'; s seção de negócios, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, e assim por diante. Preste atenção a outras fontes locais, regionais e nacionais de “ inteligência de negócios, &"; tais como web sites, boletins de notícias, blogs e programas de TV ou de rádio.

Conecte-se com pessoas, empresas e grupos que você ler sobre. Quanto mais você souber sobre a competição, mais fácil será para aterrar a posição correta em um mercado de trabalho desafiador.

6. Networking não é tão importante quanto você pensa que é

It &'; s muito mais importante !! Coloque o tempo reservado a cada semana para a rede ativa para manter relações estabelecidas e desenvolver novos — tanto dentro como fora da empresa onde você trabalha.

Você deve sempre ser posicionada para alavancar seus contatos profissionais e pessoais quando surge a necessidade. Assim, adotar a disciplina de tempo de bloqueio-out em seu calendário especificamente para atividades de networking — cada semana, cada mês, ea cada ano, para a duração da sua carreira

It &';! s importante para manter a rede em ambos os tempos econômicos bons e ruins — e para expandir continuamente seu banco de dados de contato. Este recurso vital torna-se o “ backbone &"; de cada procura de emprego futuro, bem como o seu processo global de desenvolvimento de carreira.

7. Se você &';! RE não gerir a sua carreira, ninguém é

Quando falo com o público sobre estratégias de gestão de carreira, muitas vezes eu começar perguntando, “ Quem é responsável pelo gerenciamento de sua carreira &"?; É Recursos Humanos, o seu gerente, um recrutador, o ônibus da carreira, ou nenhuma delas?

No passado, quando o mercado de trabalho foi muito mais saudável, talvez qualquer combinação destes teria sido a resposta correta. Mas hoje &'; s economia, a resposta é claramente “ nenhuma delas &";.

Ele doesn &'; t importa o que seu departamento de Recursos Humanos diz sobre o “ &" planejamento sucessório; ou “. &" desenvolvimento de liderança; Ele doesn &'; t importa se você tem grandes relacionamentos com empresas de recrutamento. Ele doesn &'; t importa se você &'; re trabalhando com o mundo &'; s melhor ônibus da carreira. Ele doesn &'; t mesmo importa se o seu chefe adora tudo o que você &';. Re fazendo, tem grandes planos para você, e não tem nada além de elogios para você em cada avaliação de desempenho

A linha inferior é que você, e só você , mantenha as chaves de sua carreira e futuro profissional. Embora já não há tal coisa como “ a segurança do emprego, &"; se você tomar a responsabilidade 100% para gerenciar sua própria carreira, você ainda pode desenvolver e manter própria marca de “ a segurança do emprego &";.

Direitos Autorais e cópia; 2010, Ford R. Myers. Todos os Direitos Reservados

permissão para reimprimir:. Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um especialista em carreira nacionalmente conhecido e autor de ldquo &; Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &';. s Contratar &"; Para obter informações sobre serviços de carreira e produtos, visite www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Restaurant  .;