Quando e quando não a sua empresa deve contratar um Recruiter

Como os recrutadores, temos um monte de telefonemas de empresas que não tem certeza se deve ou não eles precisam usar um serviço de recrutamento. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a determinar quando você deve olhar em usar um serviço de recrutamento e quando ele simplesmente não vale a pena seu tempo e dinheiro

Aqui estão alguns pontos que você deve considerar antes de entrar em contato com uma empresa de recrutamento:.

1. Qual é o meu orçamento? Esta é uma questão importante porque os serviços de recrutamento são bastante caros. Usando um recrutador pode executar até 30% do salário base do empregado contratado. Além disso, algumas empresas de recrutamento terá uma porcentagem de qualquer comissão, levanta ou bônus dado ao indivíduo contratado durante o primeiro ano de trabalho. Portanto, você deve usar somente os recrutadores quando você tem certeza que o empregado vai gerar um monte de receitas para a sua empresa. Se você está olhando para contratar funcionários de nível de entrada, passando por uma placa de trabalho ou uma faculdade local, muitas vezes, provar ser sua melhor aposta. As principais placas do trabalho que você pode postar um trabalho e têm mais probabilidade de receber o maior número de currículos são Monster, Hotjobs e CareerBuilder.

2. Como específica é o fundo do empregado a quem eu estou procurando? Se a sua empresa não tem certeza sobre que tipo de fundo que eles estão procurando, não use um recrutador. Em vez disso, postar o trabalho em várias placas do trabalho acima mencionados. Se o trabalho é muito específico, como uma posição para uma pessoa de vendas que tem experiência na venda de biotecnologia em várias instituições de ensino, você provavelmente vai querer usar um recrutador. Antes de assinar o contrato, medir o quão específico o fundo de seu empregado é desejado e tomar uma decisão sobre se deve ou não usar um serviço de recrutamento com base na sua conclusão.

3. Quando eu gostaria de contratar esta pessoa? Se a resposta é muito rápido, então um serviço de recrutamento pode ser sua melhor aposta. Se você é a pessoa de RH exclusivo na sua organização, só há tanto tempo que você pode gastar com este esforço. Para uma pessoa que tem apenas uma ou duas horas por dia para concluir esta tarefa, é melhor usar uma empresa de recursos humanos. No entanto, se a sua empresa pode contratar a partir de dentro e é incerto sobre quando gostaria de ter, na verdade, em um novo funcionário, não se incomode chamando uma empresa de recrutamento.

4. Estão recrutando empresas vão ter o tempo para aprender sobre o meu negócio? Esta é uma pergunta que só pode ser respondida por uma base caso a caso. Se você encontrar o recrutador direito, ele ou ela vai fazer suas pesquisas. No entanto, algumas empresas de recrutamento não vai investir tempo e esforço para aprender sobre a sua empresa e da indústria e irá provar ser um desperdício de seu tempo.

5. Qual é a diferença entre uma contingência e contrato são mantidos? Um contrato de contingência é um contrato em que você não é obrigado a pagar a empresa de recrutamento até que você faça de aluguer. Um contrato retido é onde a empresa de recrutamento recebe um pagamento adiantado e é compensado independentemente de haver ou não você encontrar o candidato que você está procurando. Antes de tomar uma decisão quanto ao contrato para ir com, fazer sua pesquisa sobre cada empresa de recrutamento que você entre em contato com Art  .;