Não Currículos torná-lo louco?

Não Currículos torná-lo louco?

O que colocar em um currículo pode ser assustador, frustrante e perturbador.

Será que vou cobrir todas as bases? Será que minhas realizações se deparar? Quanto tempo deve meu currículo? E, o que formato? O estresse ea ansiedade constrói dentro e doesn &';. T diminuir

currículos assustar até mesmo o trabalhador mais experiente. Existem regras, tanto percebidas e reais, que deixam as pessoas confusas e com medo de errar.

Se você precisa de um emprego agora, ou vai querer um emprego, um dia, ter um currículo que você pode se orgulhar é o primeiro passo para a obtenção de algo que é maior, melhor, e mais brilhante em sua carreira.

Então, como você pode simplificar o processo de currículo para que ele doesn &'; t torná-lo louco anymore? I &'; ll ajuda, respondendo a alguns dos maiores retoma questões que afligem os meus clientes nos dias de hoje

Pergunta # 1.. Você precisa de um currículo?

Ou, a verdadeira questão que é; “ suficiente é a rede social &";?

As redes sociais irá adicionar à eficácia da sua procura de emprego e qualificação on-line e fazer você fácil de encontrar no Google quando os recrutadores ou empregadores fazer uma pesquisa em seu nome, mas não vai substituir a necessidade de um bom documento, escrito profissionalmente e focado que mostra claramente o que você faz de forma clara e bem.

Online é bom para ver as coisas rapidamente, mas não vai substituir a necessidade de realizar alguma coisa na mão que você pode ver e tocar. (Talvez um dia, mas esse dia ainda não está aqui.)

Pergunta # 2. Você precisa de um 1 Page Ou 2 resumo?

Eu acredito que 2 páginas é o máximo. Você quer mostrar suas habilidades, mas você don &'; t quer sobrecarregar o leitor quer. Enquanto o que você escreve faz sentido, então as páginas número não é tão vital como a obtenção de suas realizações compreendido e reconhecido.

Pergunta # 3. Você precisa de um objetivo em seu currículo?

Um objectivo cria um propósito para o seu currículo. Um objetivo define o tom, eo que o leitor vai aprender sobre você. Um objetivo ajuda a escrever um documento focado, e isso ajuda o leitor a entender onde o seu currículo está indo e como suas habilidades podem ser úteis para a organização ea posição que você está aplicando para

Eles dizem que você don &';. T tem uma segunda chance para fazer uma boa primeira impressão. Seu objetivo é a sua oportunidade para capturar o leitor &'; s atenção e dar-lhes um olhar para o tipo de pessoa que você é, o que o torna único, e que você traz para a mesa

Pergunta # 4.. Você precisa de resultados em um currículo?

Os resultados são um componente importante para a criação de um grande currículo. Quando você mostrar resultados, o leitor não tem que adivinhar o que você fez. Muitas pessoas só listar o trabalho que têm realizado, mas eles perca a oportunidade de demonstrar o que aconteceu como resultado do tempo e esforço que eles colocaram em

Os potenciais empregadores querem saber, “. O que &'; s em que para mim se eu contratá-lo &"?; Eles também querem ter certeza de que você é uma boa escolha que vai fazer sua vida mais fácil e melhor.

Um currículo faz um cuidado negócio para uma posição. Faça o seu caso bem e entrevistas devem vir. Faça seu caso de mal, e as pessoas won &'; t ver o que você quer ou como eles podem ajudá-lo. Declare o seu caso de forma clara, com convicção e propósito, e retomar o sucesso será seu Art  .;