*** Bad chefe Série: O que fazer quando o chefe - não pode se comunicar

Você sabe que este tipo de chefe. O que eles dizem e como dizem que deixa você completamente confuso sobre o que eles estão tentando transmitir. Para acrescentar a isto, eles poderiam estar gritando ao entregar este discurso completamente incompreensível. Nós somos tidos o divertimento ainda

Só porque eles &';? Re o patrão, doesn &'; t significa que eles são um dos pilares da comunicação perfeita. Uma comunicação eficaz é um dos singularmente importantes, práticas de negócios ainda difícil de dominar. Quando você ascender ao trono de energia, a comunicação é uma parte crítica do trabalho. Só porque o mau patrão tem o trabalho, doesn &'; t significa que eles dominar automaticamente a habilidade

A comunicação é uma de duas vias esforço.. Não é o doador eo receptor. Ambas as pessoas têm uma função a desempenhar. O doador tem que transmitir a mensagem de tal forma que o receptor tem a melhor chance possível de compreendê-lo. O receptor não é passiva. O receptor &'; s papel é garantir a sua compreensão da mensagem. A melhor situação é aquela que pode ser interativa através de perguntas e validação. Mesmo fazendo isso, ele apenas doesn &'; t sempre funcionam bem. Além disso, ele &'; s não apenas o chefe comunicar a você; que &'; s você se comunicar com eles. Não há nada pior do que um chefe ruim que parece um cervo nos faróis depois de falar com eles.

A questão carreira primária com um pobre chefe comunicar é que ele pode ter impacto na sua performance devido a má orientação e mal-entendidos. Fraco desempenho deixa uma má impressão com aqueles ao seu redor e é o oposto de aprimoramento de carreira. Ninguém realmente se importa se a gênese do seu mau desempenho é o chefe. Você &'; re esperado para empurrar através dele. Você tem que mudar seu comportamento, porque você pode &';. T esperam o patrão para

O que você pode fazer para ser mais eficaz com um comunicador pobre

&bull?; Diferentes pessoas “ tomar em &"; informações de maneiras diferentes.
Na última década, muito foi dito sobre estilos de aprendizagem. Essencialmente, o que está sendo ensinado é que nem todas as pessoas compreender informação /comunicação da mesma maneira. Algumas pessoas fazem bem em pessoa e oral. Algumas pessoas fazem melhor com as coisas que estão escritas, apresentadas, ou com diagramas, e às vezes até com manifestações. Se o isn &' chefe; t dar ou receber bem com o modo primário, ligá-lo. Eu tinha um chefe que era realmente ruim em sua entrega oral. Nenhuma quantidade de perguntas para esclarecimento mudou. Comecei pedindo-lhe para enviar a sua direção e pensamentos para mim; ea comunicação melhorou muito. Ela era um bom escritor e expressa-se melhor usando esse modo. Ela recebeu muito bem com discussão oral, ela simplesmente não conseguia &'; t dar-lhe. Você precisa começar a olhar para o que parte das comunicações não está funcionando e alterá-lo

• Se eles &';. re gritando
Se você está em todos como eu, você parar de ouvir sempre que alguém começa a gritar. Você &'; re superado com a emoção eo impacto dessa entrega. It &'; s também desmoralizando a ser gritado. Você deve considerar uma discussão particular sobre a questão da gritaria e ajudá-los a compreender seu impacto em você e seu trabalho. Você também pode aprender algumas coisas sobre o chefe que vai ajudar a atenuar algumas dessas reações. Uma vez eu disse ao meu chefe, à direita no local “ Se você realmente precisa para eu ouvir você, você terá que parar de gritar &" ;. Curto e doce. Funcionou

• Validar a sua compreensão.
Eu vejo muitas pessoas ficam aquém nesta área. Você precisa testar se você entender a mensagem por meio de perguntas e reproduzir o que você pensa que você ouviu, em suas palavras. Muitas pessoas simplesmente receber uma mensagem, se confundem e ir embora. Isso não irá ajudá-lo.

Nós todos podemos usar a melhoria contínua em nossas comunicações. Você pode até sugerir um treinamento no departamento de comunicações eficazes ou, pelo menos, ler sobre o assunto. Vai melhorar o seu conjunto de habilidades e torná-lo mais eficaz, mesmo quando você tem um chefe ruim Restaurant  .;