Por que as empresas não devem cortar seus orçamentos de formação

Precisamos olhar para as oportunidades na organização que são empregados por uma chance de começar o treinamento que precisamos para realizar nosso trabalho melhor. Parece haver menos oportunidade para nós para começar o treinamento que temos de fazer o nosso trabalho por causa de cortes orçamentais importantes que estão acontecendo com base na economia estagnada.

Uma das primeiras coisas que é cortada a partir da organização é o orçamento de formação. Este é um dos maiores erros que as empresas podem fazer em sua viabilidade a longo prazo em sua indústria. As empresas investem muito dinheiro em seus recursos de capital humano para ajudá-los a se diferenciar de seus concorrentes. As organizações precisam continuar em investir em seu povo, levando-os a formação de que necessitam para se tornar uma força de trabalho mais experiente, produtiva e valiosa.

As empresas que cortar seu orçamento de formação perderiam sua vantagem competitiva por perder o em -House capacidades necessárias para apoiar soluções mais complexas para seus clientes. As empresas a construir novos serviços por ter o capital humano necessário para suportar novos serviços. As organizações podem crescer as capacidades dos seus funcionários in-house ou contratar pessoas de fora da empresa para apoiar as suas novas capacidades. Quando as empresas cortaram seu orçamento de formação devem realizar uma análise de custo e benefício de olhar para as repercussões que a sua decisão teria sobre sua capacidade de atender às demandas de seus clientes.

Quando as empresas não têm a-casa em capacidades, em seguida, eles teriam de terceirizar o seu trabalho para vendedores que teria a experiência necessária para lidar com todas as atribuições que eles não têm os recursos para apoiar o trabalho. Organizações perderia a chance de crescer as suas capacidades para suportar novos serviços que levariam à perda de receitas e não ser competitiva em sua indústria. Seus clientes iriam para outros fornecedores que têm os recursos e capacidades para apoiar as suas necessidades.

Quando as empresas cortaram seu orçamento de treinamento, em seguida, eles perdem a chance de conseguir um novo trabalho, a construção de novos serviços e perda de receitas. As pessoas querem ser desafiados e crescer suas habilidades para assumir tarefas mais complexas .. Os funcionários não querem fazer o mesmo dia de trabalho operacional em dia. Se as pessoas não sentem que a empresa que eles são empregados com não investir no seu futuro, então as chances são de que essas pessoas vão deixar a empresa. Quando você perde as pessoas, especialmente os seus recursos-chave, em seguida, isso pode ter um impacto dramático sobre a cultura e bottom-line para sua empresa Art  .;