Quatro maneiras de garantir que você está Promovido

Jo Miller, CEO da liderança Coaching Feminina, Inc., aconselha sobre maneiras de ajudar a promover a si mesmo e, por sua vez, ser promovido

Pergunta:. I foi preterido para uma promoção, embora eu era mais qualificado para o trabalho. ? O que posso fazer para garantir que eu sou considerado próxima vez

Jo Miller responde:
Se você fosse a pessoa mais qualificada para o trabalho, então você está lidando com uma diferença de percepção. Você é percebido como menos valioso para a sua empresa do que você é na realidade.

Como uma pessoa progride até a escada corporativa, estratégias de progressão na carreira de sucesso tornam-se menos como ir bem na escola (onde uma boa ética de trabalho e recebendo alta notas para o seu trabalho vai garantir o reconhecimento) e mais como concorrendo a um cargo político (onde o sucesso depende da construção de uma coalizão de defensores, a gestão como você é percebido, e deixar as pessoas sabem por que você está qualificado para a posição).

Ao invés de trabalhar duro e esperando o melhor, você precisa embarcar em uma campanha popular de reinventar como você é percebido como um candidato para a posição.

1. Jogue seu chapéu no anel
Muitas mulheres esperar para ser concedida uma promoção, enquanto seus concorrentes vão perguntar para ele. Deixe seus gerentes sabem que você está interessado no progresso e solicitar os seus conselhos sobre o que você tem que fazer para ser considerado.

2. Trabalhar menos
Take 5 a 10 por cento do seu tempo de trabalho e realocá-lo para atividades que fazem você mais visível.

3. Torne-se visível aos decisores
Construir relacionamentos com líderes que têm o poder para defender você e sua carreira.

Aumentar a visibilidade também significa estar vocal em reuniões, participando em grupos de trabalho e comissões, chamando a atenção para as suas realizações, andando pelos corredores para construir relacionamentos com os principais decisores, tendo em projetos de alto perfil, e aproveitar as oportunidades para fazer apresentações para a gerência sênior. Se você fizer tudo isso, você vai ser "top of mind" quando consideram que suas estrelas up-and-coming são.

4. Aja como se
"Aja como se" você já está na função de nível superior, então você é percebido como alguém que está funcionando em um nível mais elevado do que o seu trabalho exige.

Ofereça-se para levar superior que tarefas de nível do prato de seu gerente, voluntário para assumir responsabilidades mais amplas escopo, trazer decisões ou soluções para os seus líderes ao invés de trazer problemas e intervir para conduzir reuniões e projetos.

Jo Miller é CEO do Coaching de Liderança Feminina Inc. Através de workshops de liderança, programas de treinamento e webinars, Jo ajuda as mulheres a criar o seu roteiro em posições de liderança em negócios. Visite nosso website em http://www.womensleadershipcoaching.com

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