Um panorama detalhado da descrição do cargo de vice-presidente de operações

Os Vice-Presidentes de empresas fornecem orientação e administração geral para as tarefas operacionais de uma organização. Eles inventam políticas e planejar a utilização dos recursos e RH em diversas empresas e sectores, como afirma o Departamento de Estatísticas do Trabalho. Vice-presidentes de empresas devem satisfazer inúmeras habilidades e demandas de educação para conseguir esse campo.

Treinamento e Pessoal

vice-presidentes de operações gerenciar políticas trabalhadores, objetivos e metas da organização e executa o desempenho dos trabalhadores comentários. Os funcionários muitas vezes supervisionar gerentes gerais e diretores e garantir a segurança no trabalho. Além disso, os funcionários podem levar a selecção e manter funcionários qualificados em uma variedade de lugares e defendendo a compensação em sua opinião. Vice-presidentes se manter em contacto com os trabalhadores sobre a melhoria de estratégias e recomendar atividades de trabalho, também identificar as necessidades de formação.

finalidade eo papel

vice-presidentes deve planejar para otimizar o crescimento e rentabilidade de uma organização enquanto gerenciar e liderar todas as funções de operações de negócio. Executando possivelmente planos de curto e longo prazo lucrativo e procedimentos para agilizar o fluxo de trabalho. Ele ou ela pode revisar e aprovar estratégias para comandar a despesa do orçamento, a eficiência do trabalho, a eficiência dos materiais, e novos aspectos da tecnologia e serviço ao cliente eficiência, etc. Esses profissionais também analisar o desempenho contra os planos operacionais, aprovar mudanças na direção do plano e avaliar os estados de mercado. O vice-presidente também colabora com outras seções de uma empresa e departamentos de gestão de executar e configurar funções.

educação e experiência

vice-presidentes de empresas precisam de pelo menos um diploma de bacharel em negócio como maior ou qualquer outro campo de negócios relacionados, incluindo engenharia ou finanças. No entanto, um Master of Business Administration ou mestrado é geralmente favorecido. Empresas com frequência preferem candidatos com mais de dez anos de experiência. As empresas geralmente preferem os candidatos que têm experiência na disciplina associada com o seu negócio, incluindo a cadeia de abastecimento ou distribuição, etc. Contratar gerentes freqüentemente procuram candidatos com indivíduos -. Sucesso ou experiência de gestão em atingir uma quantidade de vendas em particular

qualidades e habilidades

vice-presidentes devem ter fortes habilidades de comunicação oral e escrita, bem como a capacidade de recrutar e inspirar os trabalhadores. Eles precisam ser supervisores dos indivíduos e líderes produtivos que têm uma relação de trabalho robusto com os supervisores, colegas e funcionários. Outras qualidades fundamentais para o trabalho de incluir uma orientação para resultados e imaginação, bem como habilidades matemáticas, analíticas e administrativas poderosas. Eles precisam da capacidade de adaptação à mudança, o poder de viajar, bem como um conhecimento de trabalho de software de escritório.

Salário médio de VP Senior (vice-presidentes)

vice-presidentes seniores estão entre chefe funcionários, ou os executivos mais competentes, nas empresas. Os altos executivos jogar partes vitais na posição da estrutura organizacional, estabelecendo políticas e fazer escolhas que afetam se um negócio é finalmente próspera e como ele é executado. Para longas horas de trabalho e os seus conhecimentos, vice-presidentes seniores recebem salários que são geralmente elevadas, embora o que eles trazem mudanças do setor ou uma empresa para outra.

O salário médio de AVP
(vice-presidente assistente) na Índia é algo em torno de 2.932.461 INR.

O O salário base médio
está entre 1.131.570 INR e 5.106.279 INR

O bônus
varia entre e 22.685 INR 1.240.675 INR

A participação nos lucros
(se aplicável), em seguida, varia entre 0,00 INR e 1.489.940 INR

Comissão viajantes - 0,00 INR

total pagar
de AVP varia entre 1.190.746 INR e 5.933.739 INR

Fonte – payscale.com e glassdoor.com

A maioria vice-presidentes seniores recebem a sua remuneração em salarystructure, fazendo um salário-base predeterminada no espaço de um ano civil, não importa quantas horas trabalhadas. Isso compensa a realidade de que os vice-presidentes seniores freqüentemente trabalham longas horas e incomuns, incluindo viagem, e trabalhar durante fins de semana e férias.

Junto com seus salários, prémios de desempenho podem ser obtidos por vice-presidentes seniores, dependendo das opções de ações e desempenho dos negócios, o que pode valer muitas vezes o salário básico do vice-presidente sênior Restaurant  .;