Desmistificando Headhunters - Como Cooperar com recrutadores para encontrar o seu emprego perfeito

Tudo o Que Você Precisa Saber Sobre Atrair, Escolher, e trabalhar com Recruiters (com muita informação valiosa, mesmo que você &'; re não

UM RECRUTA, dois recrutadores, TRÊS recrutadores, quatro?

Não é necessário para que você diga um recrutador quantas empresas você está trabalhando com, embora o recrutador pode pedir-lhe essa pergunta. É a sua procura de emprego, e não é sempre uma boa idéia de colocar todos os ovos na mesma cesta, especialmente se você está desempregado ou seu empregador sabe que você está procurando

Um recrutador em qualquer setor -. contingência ou retido - não vai ter um relacionamento ou uma contacto em cada empresa, mesmo no mesmo mercado geográfico. Limitando-se a um recrutador está limitando suas opções, e a maioria dos recrutadores estão bem com isso, dentro da razão
.

Se o recrutador perguntar, não dizer-lhe se você é trabalhando com outra empresa. A relação com o recrutador precisa começar com a confiança mútua e honestidade. Se você reter informações, você começar com o pé errado, porque as chances são, eventualmente, o seu recrutador vai descobrir de qualquer jeito.
Como muitas empresas você trabalha com depende da confidencialidade de sua busca de trabalho, o seu mercado geográfico escolhida, e a amplitude de sua indústria. Se você está buscando algo novo e confidencialidade não é um problema, é a sua vantagem para ter seu currículo e fundo na base de dados de mais do que algumas empresas.

Isto é especialmente verdadeiro se você está bastante aberto geograficamente e sua indústria é de base ampla, como a construção comercial, arquitetura, marketing, vendas, ou certos aspectos da TI.

Mas se discrição é uma prioridade, o envio de suas informações para múltiplas empresas pode torná-lo mais ativo no mercado de trabalho do que o planejado para ser. A maioria das indústrias são muito unida, e currículo de mais de um candidato acabou em seu chefe &'; s mesa, ou a pessoa que tem sido posta em seu escritório, porque o chefe dele recebeu a notícia de uma conexão em outra empresa que a pessoa estava olhando.

Esta é também por isso que eu incluí capítulo 5 deste livro: como saber se você tem um bom recrutador. Sua busca de trabalho e sua carreira são seu negócio, e você precisa controlar isso. Trabalhando com um recrutador que você confiar e ter fé em é a sua vantagem. Empresas de pesquisa inundações indiscriminadamente com o seu currículo não é.

Neste caso, eu recomendo limitar-se a duas empresas, especialmente se você não quer mudar e sua área geográfica alvo é relativamente pequeno. Usando as técnicas de contato no capítulo 4, fazer chamadas telefônicas para talvez sete ou oito empresas, e selecione as empresas com base nas respostas às perguntas no capítulo 5.

Um recrutador antiético ou destreinado não pode fazer muito sem seu resumo. É o seu currículo que está em perigo de ser enviado sem a sua permissão por aqueles que não conhecem nada melhor. Se você não gosta de sua conversa com uma empresa particular, simplesmente não enviar e-mail a eles.

Sem ele, tudo o que você tem é os detalhes mais básicas de uma breve entrevista, e isso não é suficiente para pôr em perigo a você. Se eles usam formas entrevista por telefone, você vai simplesmente ser colocado em seu banco de dados e contatou apenas se alguma coisa acontece, e então você pode tomar a decisão de enviar-lhes um currículo com base no que eles apresentam para você.

Se você está recebendo sinais de que mais de uma empresa é extremamente interessado em seu fundo e pode ser capaz de fazer algo para você muito em breve, usar muitas empresas também pode trabalhar contra você.

No recrutador quer trabalhar com um candidato que está a trabalhar com todos os outros recruta no mercado. Eles são susceptíveis de pôr algumas de suas empresas clientes e, em seguida, despejar sua papelada no banco de dados, especialmente se eles acham que eles estão freqüentemente seguinte faixas de outra empresa.

Nem sempre compra que você deve estar trabalhando com apenas um recrutador. Algumas empresas vão te dizer isso, porque ele &'; s para sua vantagem. E em verdade, em exceção a recomendação no parágrafo acima, há momentos em que o trabalho com apenas uma empresa é a sua vantagem.

Se a sua indústria é muito pequeno e você está trabalhando com uma empresa claramente chumbo ou recrutador em que a indústria, em seguida, dar-lhes uma semana ou três para ver o que eles produzem para você antes de expandir suas opções. Mas muitas vezes, ele pode simplesmente ser uma linha da empresa, a fim de dar-lhes maior controle até que eles aprenderam, se eles podem fazer qualquer coisa com você ou não.

A marca de um bom recrutador que é um líder em seu setor é que ele irá dizer-lhe de antemão de que você é um candidato forte (se de fato você é), dar-lhe um exemplo de o que eles fizeram para os outros eo que eles podem fazer por você. Você vai saber por a conversa que eles sabem a sua indústria e os contatos.

Eles não vão precisar para alimentar-lhe um argumento convincente específico para ficar com eles, e para além de qualquer tipo de educação em que ponto que eles podem proporcionar, suas palavras vão deixar você sentir que talvez essa é a opção mais sábia para você . Como alternativa, eles podem simplesmente pedir-lhe directamente para um exclusivo.

E se eles fazem pedir-lhe um exclusivo? Se você é um candidato quente com um sólido histórico de emprego e de realizações e suas habilidades estão na demanda, isso poderia acontecer. O que o recrutador quer saber é se ele pode representá-lo por um período de tempo específico, com o entendimento de que você não vai trabalhar com quaisquer outros recrutadores.
Isto pode trabalhar de forma significativa para a sua vantagem, especialmente se a sua procura de emprego é confidencial, porque você vai ser sua prioridade. Uma de duas a três semanas exclusiva é suficiente. Você saberá dentro desse prazo o que seu estilo é e quão bem eles podem produzir para você. Se eles não têm sido capazes de puxar algo para você nesse tempo, decidir se você quiser ampliar seus horizontes.

Como eu mencionei em mais detalhes no capítulo 5, manter o controle de onde seu currículo tem ido e em que data, se a sua procura de emprego é confidencial ou não. Certifique-se de um recrutador nunca envia seu currículo em qualquer lugar sem a sua permissão. Em primeiro lugar, você não pode manter o controle de onde ela foi se você não sabe. Segundo, se sua pesquisa é confidencial, o seu currículo, como eu mencionei acima, poderia facilmente terra em mãos erradas.

Mais importante, se uma empresa recebe o seu currículo de dois recrutadores diferentes, sabendo quando você enviá-lo para cada recrutador pode salvá-lo de ser desclassificado. Empresas ocasionalmente receber o mesmo currículo de dois recrutadores diferentes, e se não está claro de onde veio primeiro, a empresa vai simplesmente removê-lo de consideração para evitar uma batalha jurídica com as duas empresas.

Se você está trabalhando com mais de um recrutador, é necessário definir as regras básicas de confidencialidade e protocolo Restaurant  .;