*** Perguntas da entrevista você pode pedir

As perguntas mais importantes de suas entrevistas pode ser o que você pedir. Na entrevista, don &'; t acho que você &'; re o único que é “. No local &"; É perfeitamente aceitável para você fazer perguntas do entrevistador e para tomar notas durante toda a reunião (que irá ajudá-lo a formular suas perguntas). Quando o entrevistador pergunta: “ Então, você tem alguma pergunta para mim &"?; a pior coisa que poderia dizer é “ Não. &"; Em alguns casos, você &'; ll ser julgado mais sobre as perguntas que você &'; re perguntando do que as respostas que você &';. Re dando

Depois de tudo, você pode acabar-se a trabalhar para essa pessoa, assim que &'; s importante para -lo a descobrir o máximo que puder sobre como ele ou ela trabalha, pensa, e se comunica. Além disso, fazer perguntas inteligentes irá ajudá-lo soar como um articulado, profissional de negócios mais experiente. . Você &'; ll parecem bem preparados e realmente interessados ​​em trabalhar para a organização

Dê uma olhada nessas perguntas que você pode pedir o entrevistador, e, em seguida, sinta-se livre para vir para cima com ainda mais de sua própria:

* Você pode me dar mais detalhes sobre a posição &';? s responsabilidades
* Onde você vê essa posição vai nos próximos anos
* Quais são duas ou três coisas importantes que você faria quero me realizar em meus primeiros meses?
* Quantas vezes esta posição foi preenchido nos últimos dois a cinco anos?
* O que você gostaria feito de forma diferente pela próxima pessoa que enche esta posição?
* Como posso mais rapidamente tornar-se um forte colaborador dentro da organização?
* Como será o meu desempenho ser avaliado, e com que freqüência?
* Quais são os aspectos mais desafiadores do trabalho para o qual eu estou sendo considerado
* Como são lealdade e trabalho duro recompensado nesta organização?
* Como você definir ou descrever o seu próprio estilo de gestão?
* Quais são os pontos fortes e fracos dos meus potenciais subordinados, como você vê-los
* Com quem estarei interagindo com mais freqüência, e quais são as suas responsabilidades? Qual será a natureza de nossa interação?
* Quais seriam os limites de minha autoridade e responsabilidade ser?
* O que determinado coisas sobre o meu passado, experiência e estilo lhe interessam?
* O que faz você pensar I &'; ll ser bem sucedido? O que faz com que você preocupação sobre minha candidatura
* Que liberdade que eu teria que agir e qual o orçamento estaria disponível para mim para: (a) alterações no pessoal, promoção, aumento de salário; (b) utilização de consultores, solicitando ou compra de software e hardware, sistemas de capital para novas ideias e abordagens; (c) mudanças na minha área em matéria de políticas, procedimentos, práticas, desempenho e expectativas?
* Como você gosta de seu povo para se comunicar com você? (verbalmente, por escrito, informalmente, em reuniões, por telefone, correio de voz, e-mail, apenas quando necessário?)
* Quais são alguns de seus objetivos de longo prazo?
* Por que você aderir a esta empresa? Por que você ficou
* Agora que &'; ve teve a chance de falar, como é que o meu fundo medida de preparação para as exigências do trabalho? Para os outros candidatos?
* Estou sendo seriamente considerado para esta posição?
* Onde você está no processo? O que &'; s nosso próximo passo
* Se eu don &';? T ouvir de você dentro (período de tempo), seria ok para chamá-lo

Preparar-se adequadamente para as suas entrevistas, estudando e praticando tanto o seu? respostas e suas perguntas. O tempo que você investir neste processo vai certamente pagar-off com mais – e melhor – ofertas de emprego Art  !;