*** Ser Demitido: evitá-lo e proteger-se quando você se depara com Ele

Um dos nossos maiores medos associados com o nosso emprego está enfrentando a possibilidade de a rejeição final: ser demitido. I &'; não estou falando sobre ser despedido. I &'; m falando sobre eles don &'; t dig o que você faz ou como fazê-lo e você está dado o bilhete azul. Ele pode ser devastador, tanto a nível pessoal e profissional. Pessoas I &'; ve falado que passaram por esta experiência muitas vezes têm dificuldade para superá-lo e, consequentemente, deixá-lo formar o seu comportamento. Que isn comportamento &';. T sempre o tipo que ajuda, especialmente a repetição contínua dos pontos baixos

No entanto, existem algumas coisas que você deve saber que pode ajudar a evitar que o potencial bilhete azul ou preparar-se se deve acontecer

Como evitar ser demitido:.

Assumir a responsabilidade
Seu trabalho mantém com ele certas expectativas de. desempenho e os resultados. Você é responsável por saber o que essas normas e as expectativas são em uma base contínua. Vida e mudanças nos negócios, e assim que as expectativas. Se você don &'; t sabe ou aren &'; t claro – pedir.

Já medições claras.
Depois de saber quais são as expectativas, como você vai ser medido? Quais são os resultados específicos, qualidade e quantidade? Mantenha o controle de quão bem você está fazendo e manter o gerente atualizado

Don &';. T Ponha os seus problemas no chefe
Claro que você pode pensar que a ldquo chefe &;. Tem isso para você &"; . Isso pode ser verdade, mas geralmente ele &'; s não. É difícil pensar em como o chefe quente e fofinho quando eles &'; re ocupado dizendo que seu trabalho fede. Tente ouvir o que eles precisam de você, fazer perguntas e obter clareza. Se você ainda está tendo um momento difícil realmente conseguir o que querem, em seguida, pedir um colega que é bem sucedido trabalhando para a mesma pessoa. Eles podem ser capazes de lançar alguma luz sobre o que está sendo dito para você ou como interpretar o chefe.

Documento.
Vou repetir este tema mais tarde, mas manter o controle de conversas particularmente aqueles conversas onde seu chefe está dando-lhe feedback sobre o seu desempenho, bem como suas expectativas de você. Você também pode enviar um seguimento e-mail para o seu chefe, simplesmente reafirmando em preto e branco a sua compreensão da conversa. Dessa forma, se você está errado ou mal, eles têm a chance de corrigir qualquer mal-entendido

Manter a calma, mas don &';.. T ir morte cerebral
Pessoas que pânico tendem a tornar a sua situação pior – ele doesn &'; t importa se é uma casa em chamas ou o seu desempenho no trabalho. Tente manter a cabeça no lugar, mas don &'; t ir tão longe a outra maneira que você &'; re não dando atenção ao que você está fazendo
Como preparar-se:.

Recolha documentação de apoio . para o próximo trabalho
Você vai querer colecionar coisas como e-mails de cortesia ou notas, prêmios e atta boy &'; s. Além dessas coisas, se você receber avaliações escritas, garantir que você tenha cópias de todos eles. Você também pode querer perguntar a algumas pessoas-chave para escrever cartas de recomendação ou pelo menos estar disposto a concordar com que está sendo usado como uma referência. Recolha de e-mail e números de telefone para as pessoas com quem você vai querer manter contato depois de sair. Isso pode incluir seus colegas de trabalho, mas também poderia incluir colegas de trabalho em grupos adjacentes, vendedores, fornecedores e clientes com quem você tenha desenvolvido uma relação de trabalho. Estes tipos de coisas são melhores para fazer enquanto você ainda está trabalhando e têm maior acesso a arquivos e pessoas. Estes serão importantes para a sua próxima busca de trabalho.

Recolha documentação de apoio para o seu trabalho atual.
Se houver qualquer crença de que você está sendo tratado injustamente, particularmente para questões abrangidas pela Equal Employment, então você vai querer manter todos os fragmentos de documentação e e-mails que pode em absoluto falar com o seu nível de desempenho ou como está a ser tratado. Se você tiver de tomar medidas legais depois de ser demitido, seu caso será muito mais fácil provar se você tiver um rastro de papel. Como mencionado acima, quando você está no modo de ser “ desempenho supervisionado &"; você precisa para aumentar o seu nível de documentação; e coisas como documentar conversas via e-mail pode ajudar

ventilação ou de estresse, mas fazê-lo com cautela
Don &';.. t fazer-se sentir pior por mais falando com seus colegas de trabalho. Todos nós precisamos de momentos em que pode desabafar para ajudar a aliviar o stress. No entanto, se você fala demais ou você conversar com pessoas que reforçam o seu ponto de vista, você só vai ir em uma espiral descendente. Encontre, um amigo não envolvido neutra que vai lhe dar o espaço, mas também irá lembrá-lo que você vai passar por isso.

Iniciar uma busca de trabalho.
Eu coloquei isso para baixo com uma mistura de sentimentos. Eu acho que se você &'; re certeza de que &'; re saiu pela porta, ele &'; s bom para iniciar o processo o mais rapidamente possível. Mesmo se você aren &'; t ser demitido, as chances são boas de que este episódio deixou um gosto amargo na boca para o seu empregador, então por atraso de iniciar a procura de emprego. A nota de cautela é se certificar que sua cabeça está realmente vindo, um lugar positivo auto-confiante. A procura de emprego lançada quando você pensa que &'; re inútil ou marcados para a vida do won &'; t ser bem sucedido. Antes de tomar este passo, poderá ser necessário um período de descompressão para ajudá-lo a processar o que aconteceu e movê-lo em um lugar melhor de auto-estima

Como um colega de trabalho me disse uma vez “. Se você trabalhar o suficiente, você &'; ll, eventualmente, ser demitido &" ;. Pensamento desagradável, mas um digno de consideração. Como um ex-gerente, posso dizer que é possível transformar a sua situação ao redor com os passos que eu mencionei. Mas às vezes, quando os melhores esforços ainda falhar, você pode suavizar a queda com alguma preparação avançada

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