Boas perguntas a fazer em uma entrevista como um empregador

Na maioria dos locais de trabalho, a entrevista é o confronto final; o Make It or Break It, Sink or Swim, encontro cara a cara entre você e eles. &'; Você &'; é uma grande equipe. &'; Você &'; são bem sucedidos em conjunto. &'; Você &'; desenvolveram uma lista de &'; eles &'; (candidatos viáveis). Um dos &'; eles &'; pode juntar-se &'; &' ;, você e se o ajuste não está certo, ele vai doer como &'; Você &'; realizar. Para garantir a &'; Você &'; bem-vindo à direita um dos &'; &' ;,-los aqui estão algumas boas perguntas a fazer em uma entrevista como um empregador

1.. Conte-nos um pouco sobre você

Começando com um fácil de responder, aparentemente não relacionada questão constrói o rapport com o seu candidato, tornando-se sentir mais confortável e, provavelmente, mais aberto, que vai permitir-lhe uma imagem mais clara da sua verdadeira personalidade e ajuste final dentro de sua organização, departamento, equipe, etc. Em segundo lugar, a resposta vai ser uma simples reiteração de seu currículo, ou vamos para conhecer a pessoa por trás do currículo?

2. Se você fosse contratar alguém para esta posição, o que você iria procurar?

Esta não é uma pergunta da entrevista comum. Quando um candidato é uma pergunta que eles não estão esperando, as respostas tendem a ser menos ensaiada e mais sincero. Até que ponto o candidato compreender o papel ou a negócios em geral?

3. Descrever as coisas que frustram você e como você lidar com eles

O conflito não é uma palavra ruim?; e é inevitável em um ambiente - como um local de trabalho - que combina pessoas com diferentes formações e personalidades. Respostas a esta pergunta falar com um indivíduo &'; s capacidade de resolver problemas e adaptar-se a sua organização &'; s filosofias em torno conflito

4.. Quais são as 3 coisas positivas que você último chefe diria sobre você

Don &';? T convidar os candidatos para listar as suas forças e fraquezas. Eles esperam que esta pergunta e eles têm preparado para isso. Pegá-los desprevenidos e perguntar-lhes em vez disso o que os outros diriam seus pontos fortes e fracos. As respostas podem ser bastante diferentes. Na sequência de uma entrevista, um recrutador experiente irá realizar verificações de referência com que a última saliência para comparar.

5. Que papel você geralmente levam em equipe?

Todo o seu estabelecimento é uma equipe. Esta questão é ótimo para agências de recrutamento, mas, especialmente, podem ajudá-lo a antecipar como um potencial candidato irá contribuir para a sua equipe imediata e seu negócio em geral. Esta questão pode ilícito uma variedade de respostas Sua resposta pode falar com a sua motivação ou a sua personalidade. Pode brilhar luz sobre um candidato &'; s nível de autonomia, ou potencial para subir no futuro

6. Você tem dúvidas para nós?

Best. Pergunta. Sempre. Embora esta seja uma questão bastante normal, invertendo papéis comunica que a empresa busca um diálogo aberto, e ajuda-lo a determinar o quão curioso e conhecedor é um candidato sobre a sua empresa. Se ele /ela não fazer qualquer pergunta sobre o trabalho ou a negócios, é uma aposta segura her /seu coração não está nele.

Como um empregador, você entende a sessão de entrevista é uma parte integrante do processo de recrutamento. Lembre-se de fazer a contagem entrevista e fazer boas perguntas Restaurant  .;