Quanto você está Worth para Empregadores

Uma pergunta comum um recrutador pergunta em uma entrevista de emprego é para os candidatos pagamento esperados. Um dos principais desafios enfrentados cada candidato é determinar o quanto eles valem a pena. Pode ser difícil avaliar o seu patrimônio líquido ao fazer uma mudança de carreira. Há várias coisas que você deve levar em consideração antes que você pode negociar um salário competitivo.

expectativas salariais

O primeiro passo é esquecer o que o professor da faculdade /universidade disse. Ninguém faz o topo salarial pagar após a formatura. Uma equação simples é esta.

Profit – Salário – Treinamento – Resolução de Conflitos – Problemas = Seu valor líquido para o Restaurante

. Um gerente do restaurante que podem resolver seus próprios conflitos, é experiente o suficiente para resolver o problemas do dia a dia no chão, e cuja atitude e personalidade não entrem em conflito com a equipe vale mais para um restaurante de um grau recente com as melhores notas, mas que nunca se transformou a teoria em prática.

Localização

É comum ver um $ 20k diferença entre posições de gerência simplesmente por ser empregado por restaurantes em diferentes bairros da mesma cidade. Localização também pode fazer a diferença entre obtenção de um emprego contra a negociação de um salário competitivo. Mas não vender-se curto. Você pode ser mais valioso para um pequeno restaurante que precisa de uma infusão de novas idéias do que você está a uma cadeia de mega que tem 3.000 currículos sobre o gerente de RH &'; s de turismo

Contatos

gestores de RH. Recrutadores e aprendi que os melhores candidatos têm uma rede de contatos dentro de seu campo particular de prática. Esses contatos podem ser usados ​​para garantir uma posição, eles também podem ser usados ​​para ajudar a determinar o quanto você vale a pena.

Pertencente à Indústria &'; s Organização Profissional também é benéfico. Eles vão ajudar a quebrar os postos de trabalho, as tabelas salariais e tendências dentro de um determinado campo.

Investigação

A internet está cheia de sites que anunciam. A maioria destes sites lista de trabalhos e nada mais. Não existe um valor de rede ou associação com eles. Há um coloquialismo que indica &'; você pode &'; t jogar com os meninos grandes, se você está no campo errado &'; Se você quer um emprego na indústria da hospitalidade, então você precisa para cultivar contatos e aprender as tendências dentro da indústria de restaurante.

O S W Análise Camiseta de

Pontos Fortes e ndash; O que você tem que outros gerentes de restaurante não tem
Fraquezas &ndash?; Que partes de sua educação, atitude, personalidade e precisa trabalhar
Oportunidades &ndash?; O que você pode explorar a sua vantagem que os outros têm negligenciado
Ameaças &ndash?; ? Que partes de sua educação, experiência, atitude e personalidade pode parar sua carreira

Use uma análise SWOT para identificar-se – não como uma pessoa – mas como uma mercadoria negociável. O que você pode fazer para melhorar o seu valor? O que você pode eliminar que pode diminuir o seu valor, e como você pode vender seus pontos fortes para um recrutador.

Redes

Networking é mais uma arte que uma ciência. O antigo padrão de empurrar um cartão de visita para pessoas &'; s mão e expondo suas elevações da carreira não vai funcionar em hoje &'; s local de trabalho competitivo. Hoje &'; s em rede cada vez mais envolve o voluntariado, serviço comunitário, estágios e participação em conferências e seminários.

Hoje &'; s Networking é mais focado em &'; mostra-me &'; Cortes curtos, incluindo o trabalho com uma empresa de recrutamento pode colocá-lo na frente de um gerente de RH. Mas o entrevistado que fala sobre associados, lugares em que trabalhou, e projetos executados com êxito eles participaram, vai se destacar sobre seus pares que
.