Como escolher uma carreira com uma divisão 60/40 entre o prazer ea dor

Não há tal coisa como um trabalho perfeito, onde são 100% felizes e satisfeitos o tempo todo. O mundo não se organiza dessa maneira! A chave para o sucesso na carreira é limitar a desvantagem de seu trabalho para 40% dos seus deveres do trabalho. A desvantagem de seu trabalho está realizando trabalho pesado com `pode do` habilidades que exigem muito esforço. Quanto mais você faz trabalho pesado, mais ela drena sua energia.

Entenda que, na melhor das hipóteses, 60% das horas de trabalho será um desafio e vai proporcionar uma sensação de crescimento e realização. Grande trabalho é quando você estiver executando funções de trabalho que energizar você. Isto significa que a cabeça de seu trabalho deve envolver funções de trabalho organizados em torno de seus talentos naturais. Este é o trabalho que você faz com um toque, naturalmente e sem esforço, e você precisa estar fazendo isso, pelo menos, 605 parte do tempo em seu trabalho, se você quiser satisfação no trabalho.

Esta 60/40 torna-se cada vez mais importante à medida que envelhecem e têm menos energia disponível para você. Mestres da carreira fazem parecer tão fácil, precisamente porque seus deveres do trabalho do núcleo são realizadas de forma natural e sem esforço. No entanto, você precisa estar ciente da probabilidade de que muitas vezes essa relação pode cair para 40/60, caso em que você pode se sentir drenado por breves períodos de trabalho de rotina. Isso não é nada para se alarmar sobre enquanto o rácio retorna a 60/40, em devido tempo; se ele doesn`t, você `ll precisa tomar uma atitude.

Conseguir autenticidade em seu trabalho com uma mudança de carreira é de cerca de meia-idade correlacionando suas inclinações naturais com funções de trabalho específicas. Mantenha sua descrição do trabalho alinhado com o que te faz feliz e produtiva no local de trabalho, de modo que você opera 60% do tempo em um modo que vem naturalmente e sem esforço para você. Este 60/40 vai energizá-lo. Isso é como fazer uma mudança de carreira que vai motivar e recompensar-te ao longo do tempo.

Além de uma boa jobfit, satisfação profissional é muitas vezes resultado de estar em circunstâncias de trabalho que se alinham com os seus valores, prioridades e preferências. Por exemplo, vários estudos apontam para os seguintes fatores que influenciam a satisfação no trabalho: um monte de segurança no trabalho; relativamente elevados rendimentos ou diplomas universitários; auto-emprego ou o quanto dizer que você tem sobre o que você faz e da maneira que você faz; pequenos locais de trabalho; a quantidade de tempo que você gasta pendulares ou trabalhando em casa; lidando com pessoas; quem controla o ritmo de trabalho é fundamental … prazos apertados e trabalhos de alta velocidade são ruins para a satisfação; pequenas liberdades - tais como ser capaz de mover sua mesa ou alterar a iluminação.

Como você pode ver, jobfit e satisfação na carreira são influenciadas por muitos factores. Mas, claramente, a única segurança verdadeira é na própria fé. Em termos de uma mudança de carreira de meia-idade, é importante ter uma idéia clara de quem eo que você é, em seguida, fazer um compromisso com um conjunto de talentos e valores na tomada de decisões de carreira. Em termos de conselhos mudança de emprego - agora pode não ser o tempo para resolver em uma escolha de carreira, mas para explorar diferentes opções de carreira até que você tenha que `a-ha` experiência do ajuste direito Restaurant ..