Porque você precisa de um plano de 30/60/90 Dias de brilhar em sua entrevista de trabalho

O candidato melhor preparado muitas vezes é aquele que recebe a oferta.

E as mãos para baixo, muito melhor maneira de garantir que você é o candidato melhor preparado é construir um plano de 30/60/90-dia.

A 30/60 /plano de 90 dias é um esboço escrito do que você vai fazer no seus primeiros 3 meses no cargo. É dividido em segmentos - seus primeiros 30 dias, que geralmente são focados em treinamento e recebendo-to-know-todos parte; os próximos 30 dias (a parte de 60 dias), o que geralmente é a parte obtendo-se-à velocidade; e nos últimos 30 dias (a parte de 90 dias), que é onde você definir metas para a realização em seu próprio país (como trazendo em novas contas, indo atrás de novos negócios, ou de outra forma a contribuir para o crescimento da empresa).

Estes planos podem ser tão detalhado quanto quiser, ou você pode mantê-lo simples. O importante é torná-lo específico para a empresa que você está entrevistando com. Não só o que permitirá que você demonstrar que você tenha feito a sua casa sobre a empresa, ele ajuda você a falar com o gerente de contratação sobre coisas específicas que você estará fazendo, o que ajuda-lo a vê-lo no trabalho (que é a metade do seu batalha).

Quer mais? Eles também ajudá-lo a ter mais controle sobre sua conversa com o gerente de contratação. Ele facilita a descobrir o que a manjedoura contratação está realmente interessado em, de modo que você pode falar sobre o que vai vendê-lo como um candidato para o trabalho.

O plano de 30/60/90 dias preciso algum esforço para coloque junto. A pesquisa sobre a empresa é a parte mais extensa e demorada (mas você precisa saber essas coisas de qualquer maneira, certo?) E, em seguida, leva algum pensamento estratégico para escrever, na verdade, fora do plano. Mas sozinho apenas o esforço faz você brilhar na entrevista, porque a maioria dos candidatos não ir tão longe no pensamento sobre o seu papel na empresa antes mesmo começou o trabalho. Faz o olhar gerente de contratação para você e pensar: "Caso o candidato irá trabalhar este duro e mostrar-lhe muito compromisso com a empresa antes de nós até contratou ele, o que ele vai fazer como um empregado?" E é isso que você quer que ele pensa.

Para realmente brilhar na entrevista, você quer explodir o gerente de contratação de distância com o seu foco, energia, iniciativa e dedicação desde o início. O plano de 30/60/90 dias é a maneira de fazer isso Restaurant  .;