*** Bad chefe Series: você contratou quem ser meu chefe? E outros mistérios

Este é o capítulo final da série Bad chefe. Eu acho que &'; s importante para responder a uma vez por todas: Como o chefe ruim começar o trabalho? Você e seus colegas estão constantemente coçando suas cabeças pensando se o patrão tem comprometer imagens do CEO. De que outra forma esta pessoa insana poderia começar o trabalho? Particularmente quando eles não têm habilidades aparentes, muito menos sabe nada sobre sua área. Esta é uma boa pergunta e eu &'; estou aqui para lhe fornecer algum insight. . Essa percepção tem a intenção de não só explicar este mistério da vida, mas para lançar luz sobre o seu próprio plano de crescimento profissional

Aqui estão algumas das razões para estas decisões horríveis:
• Não havia ninguém melhor para escolher.
Você ouve isso com candidatos políticos o tempo todo. No ambiente empresarial, por vezes, o grande chefe simplesmente não tem as melhores escolhas e fazendo nenhuma escolha é pior para eles do que fazer uma má escolha

• Eles possuem valor para o chefão.
Talvez não você ou seus pares, mas o chefão pode estar familiarizado com essa pessoa e descobrir que eles funcionam bem juntos. Eles podem não ter uma visão completa de como seu chefe mal consegue para baixo, mas sua capacidade de gerenciar até é excelente. Isso acontece muito

• Eles são um “ super-fazedor &" ;.
Esta é uma frase que eu pessoalmente cunhado. Muitas vezes uma pessoa é grande em algo como vendas ou estratégia de negócios. A fim de recompensá-los e criar um caminho de crescimento para eles como um meio de reter tudo o que grande conjunto de habilidades, eles colocá-los no comando. Eles provavelmente são incentivados a continuar a fazer o trabalho que eles são tão famosa, completamente contornando qualquer liderança substancial

• Eles têm carisma ou poder pessoal.
Você vê muito isso. A pessoa pode não saber nada, mas o que eles dizem e como dizem que soa suave como manteiga. Esta é uma pessoa bastante superficial. Uma vez que você entrar nas trincheiras com eles como seu chefe, que pode &'; t gerenciar ou fazer muito de qualquer outra coisa. Esta pessoa é uma grande figura de proa, mas oferece nada para você ou seus colegas

• Enganaram-los. Principalmente
contratados feita a partir do exterior. Há este conceito conhecido como “ &" retomar deriva ;. It &'; s a idéia de que um currículo representa uma pessoa para ser mais experiente e hábil do que eles realmente são. Algumas pessoas podem transportar esta para a entrevista e bom som até que eles se transformam em seu chefe. Vai levar o chefão um tempo para descobrir as deficiências; e uma vez que eles fazem, eles podem estar relutantes em resolver o problema

• Eles sabem, mas aren &'; t dispostos a fazer qualquer coisa.
Às vezes, o big boss adquire o seu patrão através de baralhar organizacional; ou o shuffle organizacional colocar essa pessoa no comando. Gerenciamento de desempenho é difícil e muitas pessoas estão relutantes em fazer as escolhas difíceis. O chefe ruim simplesmente deriva ao longo, fazendo trabalho-vida miserável, e ninguém vai fazer nada

I &';. Tenho certeza que existem alguns patrões que tem seu trabalho por outras razões, mas acho que isso cobre a maioria. Como eu já disse aos gestores que relataram para mim: “ Você vai ser o único fator mais importante em se ou não o seu povo vai gostar seu trabalho. Seu trabalho é para começar o trabalho feito, sem ter um corpo contagem &" ;. Se fosse fácil ser um bom líder, que não iria o &'; t tem tantos livros e workshops sobre como ser uma boa. No entanto, você pode contar com um chefe ruim em algum momento de sua vida profissional. Boa sorte Restaurant  .;