Seu currículo é chato?

Você &'; ve trabalhou duro em seu currículo. Ele é polido e pronto para o recrutador. Você &'; ve sido um candidato a emprego por um tempo e espero que a sua nova abordagem para a caça de trabalho irá atrair um empregador que irá desafiá-lo e avançar em sua carreira. No entanto, em nossa tentativa de nos introduzir no mercado eficazmente, podemos muitas vezes cometem erros drásticas. Estes não são os erros óbvios que todo escritor currículo aprende a evitar, eles são sutis, intangíveis, que esticam os nervos de, um gerente de RH excesso de trabalho com um prazo iminente.

1. Pequeno resumo. Manter este empregador focalizado. Muitas vezes, é melhor escrever esta última. A coisa mais importante é a &'; resolver um problema &'; para o empregador. Repetindo as mesmas reivindicações que você vai trabalhar duro e amam o estresse é uma ótima maneira de fazer a leitura parada profissional de RH.

2. Eles podem identificar suas habilidades? Os seus títulos inteligente e espirituoso também precisa ser fácil de entender. Eles explicam quais as tarefas que você &'; ve feito, e habilidades que você &'; ve desenvolvido?

3. A sua história se assemelhar a um anúncio de emprego? Don &'; t listar as razões que foram contratados. Se você fosse um restaurante manjedoura, em seguida, você foi contratado para executar as tarefas que um gerente de restaurante precisa executar. Em vez de jargão da indústria e tarefas, lista experiência de uma forma que identifica as habilidades aprendidas. Como é que você executa no trabalho? Todo gerente &'; s currículo afirma que eles lidaram com os problemas dos funcionários, mas não para a lista se eles eram bons na tarefa

4.. Queria deixá-los com perguntas? É melhor se concentrar em algumas habilidades fortes em seguida, listar tudo que você &';. Aprendi e deixar o gerente de RH com perguntas

5. Limitar as Soft Skills. Eles podem energizar o seu currículo, mas traços pessoais só devem ser listados se eles fazem você a pessoa perfeita para o trabalho.

6. Não listar mais de 5 – 6 balas no âmbito de cada descrição de trabalho. Combinar conquistas semelhantes em vez de destacar tudo o que você &'; ve realizado.

7. Não escreva uma lista de verificação. Se o seu currículo é repleto de cada tarefa, em seguida, um gerente conclui o gerente de RH vão simplesmente ignorá-lo.

Um currículo &'; s trabalho não é para listar todos os detalhes de seus trabalhos anteriores. Os recrutadores querem ver três coisas.
A) você está qualificado
b) você é um solucionador de problemas
c) você é leal

Quando esses objetivos estão completos, em seguida, o currículo é concluída. Art