Direito do Trabalho e os seus direitos no local de trabalho

Direito do Trabalho é um problema grave no local de trabalho. Pode começam em apenas recebendo uma equipe com mentalidade, em seguida, ir para a equipe, na verdade, realmente destrutivo. Ou em algumas condições, basta olhar para a equipe e dizendo que ele é indesejável equipe atraente para realmente muito bem. Recentemente funcionários foram forçados a executar duro sem pagamento suficiente. Mesmo as crianças estavam sendo afetados pela terapia um adulto foi dado. Houve um acordo não do trabalhador, não há direitos dos trabalhadores e nenhuma equipe maneira poderia se protegido por lei, para que as organizações poderiam tratar seus funcionários da forma que queria.

Muitos funcionários reclamam que sua organização dá alguns funcionários terapia preferencial ou não tratar todos os empregados de maneira semelhante. A lei não exige que todos os funcionários ser tratado da mesma forma, não só que eles não podem ser tratados de uma forma diferente por causa de seu sexo, a concorrência, crença, origem nacional, deficiência ou idade real ou psicológica. Por exemplo, quando dois funcionários são equivalentes em desempenho no trabalho, uma organização não pode dar uma melhor levantar por causa do sexo do indivíduo ou competição.

Não é apenas ilegal de distinguir na escolha e opções de disparo, mas também no que se refere a ofertas especiais, pagar taxas, projetos de trabalho, o prolongamento, demissões e lembre-se ou qualquer outro termo ou condição de carreira. Quando ocorrer uma demissão, uma organização pode não selecionar "mais velhos" empregados para demissão, simplesmente porque eles podem ser capazes de reunir a vida de aposentadoria.

As pessoas nos Estados Unidos com problemas Act (ADA), de 1990 impede exigentes contra pessoas com deficiências reais ou psicológicos. A Lei precisa organizações em certas condições para criar resorts razoáveis ​​para as pessoas incapazes para que essas pessoas podem ser capazes de executar as características essenciais de um emprego. Por exemplo, os alcoólatras em recuperação, ex-usuários de drogas ilícitas, retardo mental, paraplegia, esquizofrenia, paralisia cerebral, epilepsia, problemas de diabetes, distrofia muscular, ms, câncer, doença com HIV, visível, conversa e deficiência auditiva pode ser protegido sob a ADA .

Quando os funcionários começaram a executar em setores, as condições podem ser perigosas. Progressivamente o governo teve que intervir porque a maneira que as organizações eram seus empregados terapia foi injusto. O governo veio com regras que protegiam os direitos da equipe. Os empregadores são agora obrigados a manter os seus empregados executar um ambiente seguro e limpo e eles são obrigados a manter os seus direitos verificada. Se o time recebe danos no trabalho, a organização é obrigada a pagar por suas despesas médicas e em algumas condições de criar-se o membro do pessoal para o pagamento perdido.

O governo protege o membro do pessoal de uma forma que eles não podem ser excesso de trabalho, projetado para executar em um ambiente de trabalho imprevisível, ou não concebido capaz de executar sem um acordo apropriado. Os empregadores não devem distinguir, e eles devem deixar e também a executar. Se eles não seguem esta lei que poderiam ser cobrado e punido. Se você encontrar-se uma vítima de um local de trabalho perigoso ou sua organização é a terapia você incorretamente, você precisa de um advogado que está familiarizado com a Lei de Carreira.

A contratação de um advogado que tem encontro nesta área do direito pode ajudá-lo dar a volta a complexa rede de termos jurídicos e de corte. Escolha um advogado que tem um histórico comprovado e tem o encontro para indicar você para o mais alto possível Restaurant  .;