Quem é o meu Direitos Fundamentais acordo com as normas nacionais de emprego?

As especificações de carreira em todo o país são um conjunto de princípios que controlam as menores condições que os trabalhadores são qualificados para no âmbito do sistema nacional reconhecida carreira. As especificações de carreira em todo o país são inclui dez princípios relativamente simples, que todas as condições de carreira precisa seguir por:

1. A maior parte de sua energia e energia realizado em um tempo gerenciando tradicional várias semanas é de 38 tempo, mais o custo-benefício mais tempo.

2. Precisa acessível para os contratos de gestão flexíveis devem ser protegidos. Isto é apropriado, em especial para mães e pais ou cuidadores de crianças com idade inferior a organização ou menores de 18 anos com uma incapacidade.

3. Mãe e pai têm direito a até 12 algumas semanas atrasado e manter o direito de pedir um adicional de 12 algumas semanas.

4. Todos os trabalhadores têm direito a quatro algumas várias semanas keep por período pagos.

5. Há um direito de 10 períodos pagos pessoal /cuidadores manter por período, bem como 2 períodos cuidadores final cumprir. e 2 períodos de menagem de apoio.

6. Há um direito de manter atrasado para atividades imediatas não-reflexo e de apoio aos tribunais por 10 períodos de pagamento integral.

7. Há contratos que modificam para Long Serviço deixar requisitos.

8. Os funcionários são qualificados para as férias do grupo pagas a menos que eles são rentáveis ​​solicitado para executar.

9. Há um direito de 4 algumas semanas aviso de cancelamentos e 5 algumas várias semanas, se a pessoa é mais de 45 anos e tem pelo menos 2 anos de apoio contínuo, bem como, tanto quanto 16 algumas semanas indemnização por despedimento que é estabelecida com base no comprimento de apoio.

10. Os funcionários têm o direito de ser lançado com um anúncio executar feira sobre as condições da sua carreira a novos trabalhadores.

Em 22 de dezembro de 2010, o Painel de Conexões Trabalho Nacional (Câmara) lançou uma diretriz sugerida exigindo empregadores da empresa, tais como empresas de trabalho em seu potencial como empregadores de empresas, sujeitas à Lei Conexões Trabalho Nacional (NLRA) para postar está ciente mostrando seus trabalhadores de seus privilégios como trabalhadores sob a NLRA. Este últimos lugares de orientação diante da avaliação do Conselho de Administração e reações a um feedback sobre a oferta e apresenta todas as mudanças feitas a diretriz em reação aos Caixa cotação feedback.Show

O painel considera que muitos trabalhadores garantidos pela NLRA são familiarizados com as suas prerrogativas perante a lei e que a diretriz aumentará o conhecimento da NLRA entre os trabalhadores, a fim de melhor permitir o exercício de privilégios nos termos da lei. Uma complicação benéfico pode muito bem ser a comercialização de conformidade legal por parte dos empregadores de empresas e de trabalho caixa de cotação unions.Show

A última diretriz determina o tamanho, forma e conteúdo da notificação, e coloca diante condições relativas à administração de a diretriz.

O que devo fazer se os meus privilégios foram violados?

Inicialmente, você faria arquivo de computador com uma reclamação com o Provedor de Justiça executar razoável, que é o lar nacional do sistema de interação empresa e com a responsabilidade de proteger os privilégios dos trabalhadores e arbitrar em justificações entre empregadores e trabalhadores de negócio da empresa Art  .;