Empregado E Direito do Trabalho - Quatro coisas que você precisa saber sobre os seus direitos

Há muitos fatores de direito carreira que o trabalhador não-sindicalizado regular nos estados unidos não entende completamente. Este material irá avaliar quatro características da lei estados carreira unida onde os funcionários muitas vezes têm uma idéia errada sobre os seus direitos. Este material não deve no entanto ser considerado aconselhamento jurídico e se a informação é necessária em relação a um cenário específico de um advogado deve sempre ser descrito

Nos Estados Unidos, há um grande número empregados têm de colocar-se com as condições de operação ruins; o rendimento que obtêm não são obtidos com o que eles têm causado a empresa. Alguns funcionários sabem claramente que seus empregadores empresa estão tirando vantagem deles, mas eles não podem responder por causa da preocupação de se livrar das actuais tarefas. Mas a maior parte de sua energia e energia, esses trabalhadores são utilizados apenas porque eles não sabem sobre os regulamentos de tarefas que são projetados para proteger seus direitos quando estar no trabalho.

Felizmente, esses empregadores dias empresa não pode manipular seus funcionários mais porque das imagens de advocacia de tarefas introduzidas pelo Governo. De acordo com os regulamentos, os empregadores da empresa são necessários para colocar as imagens do direito de tarefas sobre os lugares mais visíveis para que todos os trabalhadores podem ver e estudar sobre os seus direitos sobre a consistência da base.

Caso você seja um trabalhador, você precisa entender o que são publicadas sobre essas imagens, porque eles são projetados para tomar uma posição por você e proteger seus direitos e permitir que você obtenha o máximo de benefícios de operar. Os problemas mais importantes do trabalho que são protegidos no cartaz lei trabalho estadual e emitida pelo governo são informações sobre os rendimentos, problemas de saúde e de protecção, sexo e trabalho elegância, seguros, bem como aspectos adicionais que os empregados têm de lidar com ao estar no trabalho.

1) Em quase todos os lugares do sistema financeiro, uma empresa tem permissão para parar a carreira de um trabalhador (demiti-los) sempre. Na maioria dos casos há uma responsabilidade sobre a empresa para fornecer um aviso eficaz em termos de custos dos cancelamentos e para cumprir com as especificações profissão e controle de direitos individuais. No entanto, se estes requisitos forem cumpridos, não há nada impedindo que as empresas empregadoras empresa de vista para um trabalhador, mesmo que o trabalhador é um dos seus melhores e foi publicado apenas no dia anterior!

2) Quando um trabalhador é deixar ir, eles só podem ser qualificados para Profissão redução especificações, para não rentável redução aviso prévio. Muitos funcionários acreditam que eles são qualificados para rentável redução aviso uma vez que são deixar ir. No entanto, os funcionários também têm uma responsabilidade de reduzir a sua redução - encontrar um novo emprego para a sua alternativa antigo. Se um trabalhador não tentar com sucesso para reduzir a sua redução, ou encontra um novo emprego imediatamente, então eles não estão qualificados para rentável redução aviso prévio.

3) Uma empresa não está sob nenhuma obrigação de fornecer um recomendações e-mail aos funcionários se eles foram deixar ir por justa causa ou quando são ilicitamente ignorado. Embora seja verdade que as empresas empregadoras muitos empresa irá fornecer um e-mail recomendações porque pode reduzir suas obrigações para com o trabalhador ignorado, a empresa não está sob nenhuma obrigação de fornecer um. Na verdade, figuras recomendações são um aspecto que os funcionários podem não ser capazes de obter, mesmo depois de um cenário eficaz contra a sua empresa em avaliar.

4) Finalmente, deve ser descrito que os empregadores de negócios da empresa não precisa fornecer fatores particulares para a captura de um trabalhador. Então, desde que seja feito de uma forma consciente, um fácil "Você não é o ajuste direito com a empresa" é suficiente. A empresa tem um passivo a ser evidente que o trabalhador tenha sido deixar ir, mas eles não tem que ir em pelo comprimento oferecendo uma informação
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