Retaliação escritório Após a confirmação Salários injustas

Muitas pessoas, especialmente aqueles na indústria de serviços, estão o sofredor de métodos de salários injustos. Lei governo precisa que todos os trabalhadores são compensados ​​pelo menos salário menor e não são obrigados a realizar mais de 40 vez por semana, sem um período mais longo de pagamento. Infelizmente, os trabalhadores muitas vezes não falar até contra o resultado injusto por medo de vingança de seus empregadores de negócio da empresa empresa. No entanto, a vingança em si também é ilegal sob as diretrizes de ocupação gov.

Funcionários e candidatos para a carreira que experimentam a vingança ou a elegância porque praticam uma ação garantidos por lei ao abrigo da legislação do Comissário trabalho pode arquivo de computador de um problema com o Departamento de Requisitos de administração (DLSE). Este folheto explica as técnicas seguidas pelo Comissário de Trabalho em Valor Trabalho área de 98,7 para analisar estes problemas de vingança e elegância.

A retaliação acontece quando uma empresa pune um trabalhador por emocionante na ação por lei devidamente protegidas. A retaliação pode incluir qualquer ação de trabalho adverso, tais como rebaixamento, auto-disciplina, tomada, diminuição de salário, emprego ou mudar de redesignação. Mas vingança também pode ser mais simples

Às vezes, é claro que a ação de uma corporação é adverso -. Por exemplo, quando um trabalhador é tomada. Mas às vezes não é. Nesses casos, de acordo com o Excelente Corte dos Estados Unidos, você deve considerar as circunstâncias da situação. Por exemplo, uma mudança de turno de trabalho pode não ser indesejado para um grande número de trabalhadores, mas poderia ser muito destrutivo para um pai ou responsável com as crianças e uma rotina menos flexível.

Enquanto ação adversa da corporação suprimiria uma pessoa acessível na situação de fazer uma questão, que consiste em vingança ilegal.

Salário e Hora exigências federais

As especificações de trabalho Acessível Act precisa que os trabalhadores ser compensado bastante para o executar eles executam. A Lei declara que:

* Os funcionários devem ser compensado, pelo menos, o gov mais ínfimo salário. A taxa atual é de $ 7,25 um par de seu poder e poder. (Se a sua condição tem um grande estado salário ínfimo maior, sua empresa deve oferecer-lhe o salário em vez de o gov mais ínfimo salário mais baixo.)
* Os funcionários devem ser compensados, uma vez e meia o seu salário por hora em base para uma período mais longo executar, como qualquer executar passado semanal de 40 tempo.

Os trabalhadores devem ser compensados ​​pelas suas acções relacionadas com o trabalho realizado antes ou depois de uma mudança pára, assim como para o tempo de viagem entre os locais de trabalho.

A retaliação Workplace

Quando os empregadores de negócio da empresa empresa não são bem sucedidos para pagar aos seus trabalhadores bastante, os trabalhadores têm o direito legal de avaliação dos métodos desleais. Infelizmente, às vezes oferecendo atenção aos métodos ilegais de uma empresa faz com que a empresa para voltar ao penalizar ou tomar o trabalhador. Portanto, muitos crimes de salário e um período mais longo não são notificados e os trabalhadores são enganados fora do dinheiro que eles têm realmente adquirido e são devidos.

No entanto, govt lei de ocupação também pára os empregadores de negócio da empresa empresa de tomar medidas de retaliação contra a empresa empregadores de negócios Empresa Quem ofensas avaliação. Isto significa que é ilegal para os empregadores de negócio da empresa empresa ao fogo, rebaixar, ou de outra forma se a trabalhadores para referindo-se acima de encontro a renda injusta e olhando para o dinheiro que lhes é devido Restaurant  .;