A minha empresa pode Fire Me por qualquer motivo?

Eu fui levado para nenhum objectivo cerca de 3 há várias semanas. Eles não deu qualquer objectivo para as filmagens, eu era o administrador mais bem sucedido lá (palavras). Eles protegem e disse meu extra foi minha demissão. Eu experimentar eu estava focado, basicamente, porque eu era o único administrador da comunidade operacional para a organização.

Outro sem privilégios foram demitidos e não empregada retornando, mas os homens de cor branca foram utilizados para substituí-los, assim como eu. O clima económico foi concebido com o outro tiroteio, mas, desde então, muitas pessoas todos eles de cor branca têm sido empregadas. Eu provou útil muito difícil para a corporação e minha tiroteio foi um impacto para a organização. Eu estava muito gostava individual e foi acima e além do que um administrador deve fazer. Eles podem simplesmente me deixar ir, basicamente, por nenhuma razão?

Talvez, uma das preocupações mais frequentes indivíduos pediram por funcionários seria se vão ou não ser efetivamente devidamente protegidas de ficar levado para pouco ou nenhum objetivo. Normalmente, não há segurança, exceto se o objetivo determinado para cancelamentos vai contra o direito efetivamente devidamente protegidas de um empregado. A seguir estão algumas informações importantes sobre os tipos de profissão e também o que normalmente exige para ser considerada como uma cancelamentos inadequados

Existem dois tipos de profissão nos Estados Combinadas:. Contrato e à vontade funcionários. A grande diferença é que os funcionários contratados têm um contrato estruturado exibindo o período da profissão ou talvez que o empregado deveria ter justa causa para obter cancelamentos, enquanto um empregado à vontade não. Em comum, quando você não indicação de um contrato que anuncia que você não pode ser ignorado sem justa causa, de acordo com a condição de que você será um empregado à vontade.

Pode-se contrairá em um caso de dano cancelamentos inadequados

A retaliação:. Uma organização não pode negligenciar um funcionário como uma forma de vingança, se o trabalhador exerce o seu direito, por exemplo exibindo o departamento de saúde e fitness de questões na organização

Discriminação : Uma organização não deve distinguir contra um empregado ou até mesmo demiti-los por causa de concorrentes, a idade, o sexo, a percepção, a gravidez, incapacidade, sexo rota ou reconhecimento relacionados com o sexo

Aqui efetivamente manter devidamente protegidas de ausência.: Uma organização não pode parar a profissão de um empregado por causa de seu poder e tomada de poder executar a assistência militar, na votação ou gravidez keep

Recusar para trazer atos ilícitos:. Os trabalhadores não devem ser terminado para reduzir a tomar aspecto em recursos ilícitos ea mesma irá implementar, se não quebrar regras de saúde e fitness ou proteção

A violação do acordo:. Um funcionário não pode ser ignorado também começando quando um contrato está em posição, se é publicado ou verbal contrato. Então, o que você pode fazer se você estivesse terminado ilicitamente do trabalho? No cenário você estava acabado para qualquer um dos fatores descritos acima, você não deve pensar duas vezes para entrar em contato com um advogado cancelamentos inadequados que tem habilidades e encontro, porque não há breve período de sua forma de energia e poder para que você arquivo de computador a anunciar Restaurant  .;