Que tipo de suporte legal você pode obter de um Procurador do Trabalho Direito?

Se você é uma organização ou um empregado, pode chegar uma ocasião em que será necessário apoio ou assistência legal. Se você estiver incerto sobre como um advogado de direito de trabalho pode ajudar, este material pode ajudar. Aqui, olhamos para as diferentes condições de carreira que você pode um encontro dia, e como profissional de suporte legal poderia beneficia.

Negócios

Talvez o apoio mais útil um advogado de direito de trabalho pode oferecer é dia a assistência dia, em que um contrato de gestão está envolvido. Ele permite que sua organização beneficia de apoio e assistência em curso sobre uma vasta gama de questões, menores e consideráveis, como e quando eles acontecem. Este poderia ser tudo, desde a forma de implementar um processo disciplinar ou um problema de gerenciamento de ausências por doença.

Um advogado fornece one-off sem custos conselho legal sobre o seu problema. Eles também irá lhe dizer se você pode estar qualificado para obter assistência ou uma ajuda de permitir lícito a um advogado para representar você na sua situação. Eles podem ser capazes de oferecer ajuda com registros fácil se você não tiver um advogado. Eles não serão capazes de ajudá-lo com registros legais complicados.

O período de assistência é geralmente de cerca de 15 a 20 minutos. Este período não permite que nossos advogados para lhe oferecer conselho legal específica sobre questões complicadas.

Outra forma as organizações podem se beneficia de um advogado de direito de trabalho é quando TUPE (Transferência de Projetos (Protecção do Emprego) regulamentos) entram em executar . Este é o lugar onde uma mudança na organização ou de propriedade contrato de assistência resultados em funcionários de serem transferidos para os novos empregadores de negócios da empresa, nas mesmas condições. Um advogado de direito de carreira pode ajudá-lo a visualizar melhor as obrigações e as obrigações envolvidas.

Se você estratégia para restabelecer ou reorganizar sua organização e 20 ou mais despedimentos são susceptíveis de ser pago dentro de um período de 90 dias, você será necessária para trazer para fora conversas formais com afiliadas do empregado ou de um país empresa reconhecida. Mesmo que a variedade de despedimentos não atingir 20, a consulta é agora considerado o trabalho de áudio para fora. Não é possível fazê-lo poderia causar a um tribunal do trabalho, por isso é essencial para permitir que um trabalho do advogado da lei ajudá-lo.

Os indivíduos

Para os empregados que a experiência de terem sido vítimas de discriminação com base em seus concorrentes, idade, sexo, compreensão, gravidez, gravidez, rota relacionada com o sexo, a compreensão ou incapacidade, um advogado de direito de trabalho pode ajudá-lo a trazer a anunciar no tribunal uso contra sua organização. Que a beleza pode ser através sendo condições menos valiosos do que um colega de trabalho, a ser ignorado para a promoção ou você ignorar escapar as oportunidades que os outros foram dadas.

Para as mulheres que acreditam que eles estão sendo discriminados através sendo pago diminuiu custos do que os seus homens colegas de trabalho, você pode querer usar um advogado de direito de trabalho para ajudá-lo a determinar o seu direito de anunciar que diz respeito à Lei comparativo Pay.

Os colaboradores que são ignorados, seja incorretamente ou favoravelmente, vontade também têm o direito de anunciar. Há seis aspectos para cancelamentos que foram especificadas como relação custo-eficácia, enquanto a organização deve agir em todas as condições de custo-benefício. Se este não era o cenário com os seus cancelamentos, um advogado será capaz de ajudá-lo a entender como mudar com uma anunciar Restaurant  .;