Direitos primárias de Mulheres grávidas

Na Califórnia, a gravidez beleza é outra forma de beleza sexo. De acordo com a lei da Califórnia, as fêmeas têm quatro várias semanas de gravidez manter e está qualificado para determinados hotéis de escritório para a gravidez. No entanto, com base em determinadas condições únicas para a empresa, tais como o tamanho da empresa, esses privilégios podem mudar.

poucas pessoas percebem que ficar esperando pode significar deixar cair o seu trabalho. Pense em uma mulher que, sete semanas de gravidez, é um tiro de seu lugar como um caixa porque ela necessário algumas quebras de banheiro extra. Ou imagine um outro funcionário que esperam que foi baleado de seu trabalho loja depois de fornecer seus gestores nota de um médico procurando ela é permitida para evitar trabalho e ascendentes passos durante o mês e meio antes de sua licença-maternidade: é isso o que ocorreu Patricia Leahy. Em 2008 um governo dominado avaliar em Brooklyn que seu disparo foi razoável porque seus empregadores de empresas não eram obrigadas a fornecer as suas necessidades.

As fêmeas grávidas têm os privilégios de ser gerido de forma semelhante eo mesmo com outros trabalhadores que não estão esperando tanto tempo como eles são capazes de fazer suas tarefas muito bem suas tarefas e não se sustentam contra danos para o bebê que eles carregam em seu útero.

Assim, a gravidez Elegance Act (PDA) ou a melhoria Nome VII dos Direitos Públicas de 1964 declara que a beleza sobre os motivos de gravidez, gravidez ou outros problemas de saúde e fitness adequado representa beleza ilegal sexo. Portanto, as mulheres que sofrem de gravidez ou condições adequadas devem ser geridos da mesma forma como outros candidatos ou trabalhadores com capacidades semelhantes.

Se você acredita ter sido vítima de uma gravidez de beleza, você tem que saber muito sobre as vantagens e desvantagens a respeito de seus privilégios de gravidez. Mães-a-ser estão protegidos com os seguintes procedimentos de carreira (Direitos Básicos sob a Gravidez Elegance Act de 1978):

• Selecionando. Uma empresa não pode não procuram os serviços de uma espera individual e recusá-la de trabalhar. Contanto que ela é capaz de fazer suas tarefas, ela é qualificada para privilégios equivalentes nas diretrizes faturados pela empresa e questões razoáveis ​​da empresa

• Gravidez e Maternidade Keep. A empresa deve permitir manter um para o empregado esperando assim que necessário, sem perigosa dela sobre a probabilidade de abandonar o trabalho

• Seguro de Saúde política de cobertura. Qualquer seguro de saúde e fitness oferecido por uma empresa deve cobrir os custos de gravidez circunstâncias adequadas sobre a mesma base que os custos para outros problemas de saúde e fitness. Gravidez custos apropriados devem ser voltou completamente como aquelas experimentadas por outros problemas de saúde e fitness. Os valores a serem pagos pela empresa pode ser restringido apenas ao mesmo nível que os custos para outras condições. Franquia adicional, a melhoria ou maior seguro de seguro deve ser necessária. Enquanto isso, os empregadores de negócios da empresa devem permitir o mesmo nível de saúde e fitness benefícios para parceiros de trabalhadores do sexo masculino como fazem para parceiros de trabalhadores fêmeas

• Vantagens vantagem. Os empregadores de negócios da empresa não deverá limitar os benefícios relacionados com a gravidez aos trabalhadores casados. Este tipo de vantagem deve ser dada a todos os trabalhadores do sexo feminino, apesar de seu lugar e posição. Assim, os trabalhadores com problemas relacionados com a gravidez deve ser gerenciado equivalente como outros brevemente não trabalhadores capazes. Isto é para a vantagem de dotar conta a privilégios de todos na empresa Art  .;