Discriminação - A lei oferece mais segurança do que você pensa

O mais alto tribunal em Nova Nj comparou a discriminação em nossa comunidade para um câncer que deve ser fortemente cortada e evitado de distribuir. Uma maneira New Nj abordou a questão da discriminação é através da formação e aprendizagem da nossa geração mais jovem em nossas instituições educacionais da comunidade em que os desejos tendência descoberto na casa é removido através da iluminação social das nossas crianças impressionáveis.

Outra maneira eficaz New Nj abordou a discriminação é através da execução e administração de uma das regulamentações mais altamente eficazes contra a discriminação no país, de Nova Jersey Lei Contra Elegance. Nos termos desta lei New Nj, é ilegal para qualquer organização, escola, centro médico, negócio, organização do governo, empresa de empréstimo, proprietário do imóvel, o proprietário da propriedade, e local de moradia comunitária (hotel, resort, etc) para diferenciar contra qualquer indivíduo sobre o fundamento inúmeras categorias garantidos, como um sexo indivíduos, competição, país de origem, fundo cultural, crença, posição casamento, idade, deficiência física ou mental, herdada, tipo e maternidade móvel ou sangue.

New Nj lei defende todos os indivíduos apropriados dentro de qualquer categoria protegida de ser encerrado a partir de ou limitado de carreira ou uma vantagem ou assistência por causa da discriminação. Além disso, a lei impede a discriminação como inspiração para mudar os termos ou condições de uma carreira ou indivíduos de qualquer assistência, vantagem ou direito a que um trabalhador tem direito.

Uma das condições fundamentais da lei permite a todos ser capaz de pagar um advogado para ajudá-los nas demonstrações de discriminação como a Lei Contra Elegance faz com que a organização ou indivíduo responsável de discriminação que pagar taxas e custos do advogado indivíduos.

Alguns casos de extensa discriminação ilegal no local de trabalho pode ser visto em casos nossa empresa tem direito gerenciados. Em uma situação, uma jovem de concorrência latino-americano foi baleado apenas porque ela estava grávida. Embora o nosso cliente foi realmente capaz de realizar todos os projetos necessários de seu trabalho e mesmo um e-mail de seu médico que proclama a este fato, sua organização, no entanto, atirou-lhe simplesmente por causa de sua maternidade.

A Nova Lei Nj Contra Elegance afirma claramente que tal ação é ilegal, portanto, a organização tomou uma decisão arriscada em tiroteio nosso cliente porque a organização agora terá que pagar muitos 1000, nos custos de ações judiciais para proteger e, eventualmente, resolver as declarações de nossos clientes.

Em outra situação, os nossos clientes fêmeas estavam sofrendo de indesejado em contacto com e feedback falado intimamente específico pela sua organização homens. Em um evento, a organização homens até colocou uma foto de si mesmo nu no conselho boletins no local de trabalho para que a totalidade dos seus funcionários, todos do sexo feminino, teria que vê-lo enquanto eles trabalhavam. Em outro evento, nosso cliente estava envergonhado quando a organização homens em questão colocados um pequeno arbusto de Natal em cima de sua mesa, e, em vez de decorações do feriado, o gerente colocar contraceptivos no arbusto.

O gerente em curso para tornar semelhante funções degradantes e embaraçosas sobre os seus empregados fêmeas em quase uma base regular para vários anos até que finalmente os trabalhadores do sexo feminino em escritórios decidiu que eles tinham o suficiente e mantido a nossa empresa lei para ajudá-los. No final, foi o gerente que estava envergonhado como ele e seu provedor de seguros foram obrigados a pagar centenas de incontáveis ​​números em perda para compensar as fêmeas que ele tinha ofendido por sua própria satisfação.

Em outro exemplo visualizadas o nível a que os indivíduos que têm papéis de poder vai para a fim de tirar proveito daqueles indivíduos que incorretamente acreditam que são incapazes de se proteger, executivo-chefe de uma organização em perigo para relatar nosso cliente, um imigrante ilegal de um país da América do Sul, a o INS, a menos que ela teve relações sexuais com ele depois que os outros trabalhadores foram de casa para a noite.

Esta exploração contínua durante meses até que o nosso cliente tornou-se informado dos seus privilégios, mantida serviços da nossa organização lei e registramos uma acção judicial sob de Nova Jersey Lei Contra Elegance. Durante os processos judiciais, ficou claro que o gerente utilizados outros trabalhadores fêmeas no passado, e, que a organização nunca proporcionar formação e conhecimentos adequados para seus profissionais e profissionais em matéria de discriminação ilegal no local de trabalho.

Como resultado da ação judicial, o gerente que utilizou nosso cliente foi baleado de seu trabalho, e, sua organização foi obrigada a pagar um monte de liquidação para o nosso cliente Restaurant  .;