Lei Nacional de Relações do Trabalho Princípios essenciais

retratada freqüentemente como o “ coração &"; do ato ele exibe a lei &'; s objetivos padrão. Ele dá aos empregados o direito de auto-organização, de modo a formar, aderir ou auxiliar em grupos de trabalho, para tratar coletivamente por meio de representantes de sua própria escolha e para assumir em outras atividades mútuos para a intenção de negociação coletiva ou outra ajuda mútua e segurança.
Existem três grandes fundamentos em que a National Labor mentiras Lei Relação e eles são o princípio da exclusividade, a noção de negociação colectiva ea autonomia estrutural do representante de barganha dos trabalhadores.

Princípio Exclusividade
Esta é uma função padrão do estilo americano de negociação coletiva. O representante do sindicato escolhido pela maioria dos trabalhadores em um local de trabalho torna-se representante exclusiva de todos os funcionários. O princípio obriga o empregador a lidar com o representante selecionado maioria de seus empregados sobre todas as matérias em relação aos seus salários, horas e outros termos e condições de emprego. O princípio exclusividade NLRA proíbe os empregadores de fazer alterações sem verificar com o representante. Ela proíbe empregadores para iludir os representantes também.

Livre Negociação Coletiva
A Lei Relação Nacional do Trabalho segundo princípio padrão coloca a escolha se deve organizar plenamente aos empregados. Uma vez que eles fazem escolher um representante de barganha, o NLRA obriga o empregador a negociar em excelente fé com o representante. Os resultados do processo de negociação, no entanto, são deixados inteiramente ao grupo de si, livre de intrusão ou influência do governo.

Autonomia estrutural
Este princípio protege o sistema de negociação colectiva. Para garantir empregados livre escolha e auto-organização a liberdade, a lei obriga o representante dos trabalhadores (a união) ser exclusivamente o negociador dos empregados e que essa posição representante absolutamente independente do empregador. Ao fazer isso, o ato tem realizado seus objetivos básicos, para erradicar as barreiras ao empregado &'; s esforços para formar associações independentes em que os empregadores são proibidos de controlar e intervir com a formação ou a administração de qualquer associação de trabalho ou para dar assistência financeira ou outra para apoiar ele
O ato define geralmente a “. &" organização do trabalho; de qualquer tipo ou qualquer comitê representação agência ou empregado ou plano em que os funcionários participam e que existem para os objectivos em todo ou em parte de lidar com os empregadores que envolvem reclamações, disputas trabalhistas, salário, pagar taxas, horas de trabalho e condições de emprego.
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