Escritório discriminação - 3 Fatores que você deve saber sobre os seus direitos

A discriminação operar pode tomar uma variedade de tipos diferentes, e existem regulamentos específicos que você pode obter para proteger os trabalhadores contra a discriminação. Quando os empregadores de negócios violar regulamentos discriminação carreira, eles podem enfrentar graves repercussões legais.

Governo lei impede a discriminação no local de trabalho em uma série de fatores de carreira, tais como seleção, selecionando, diretrizes de marketing, de liquidação, as avaliações de emprego, formação, planos de pensão e benefícios.

os regulamentos anti-discriminação são obrigados a nível do governo mediante o pagamento de US Equivalente Employment Opportunity Commission (EEOC), e os regulamentos do Estado também estão disponíveis para garantir privilégios do trabalhador.

Competição, crença, origem nacional, idade, sexo e incapacidade lugar estão entre você que podem ser motivos de discriminação ilegal carreira. Listados abaixo são três privilégios de carreira que você deve estar ciente de evitar se de se tornar uma vítima de discriminação

Dica # 1:. Todas as preocupações de uma nomeação trabalho deve associar especificamente para o local e as exigências do candidato . De acordo com o advogado de carreira Bob Cahn, "Quando um pessoal está se candidatando a um emprego ou ir a um compromisso de trabalho, existem certos tipos de preocupações que os empregadores de negócios são proibidos de perguntar ...

É ilegal para a empresa fazer consultas sobre a saúde de alguém, sobre a sua incapacidade, sobre sua idade, se eles são casados ​​e têm filhos ... esse tipo de produtos são todos ilegais para uma empresa pedir a um trabalhador potencial. " Não é possível a procurar os serviços de um personal por causa de sua raça, cor, sexo, crença, fonte de todo o país, pátria, idade, problemas, ou casamento local é considerado discriminação e quebras de regulamentos privilégios municipais.

Dica # 2: Os funcionários que tenham sofrido discriminação injusta pode ser elegível para receber pagamentos retroativos, liquidação por sofrimento e dor, e recuperação de lugar carreira se eles foram baleados ou transferido. Os empregadores que estão na prisão para a discriminação no local de trabalho também pode ter de pagar a perda de correcção das suas actividades ilegais.

Emprego advogado Greg Real descreve: "Estas (punitiva) perda são muito reais em situações de discriminação. Eles estão permitidas quando a executar da companhia é de propósito ou muito negligente e que a empresa está saindo do [seu] maneira de diferenciar contra você ou assustá-la. Muitas vezes, os tribunais judiciais olhar à existência ou não as empresas empregadoras têm anti eficaz -discrimination diretrizes em seu local de trabalho quando eles estão determinando a razoabilidade de perda corretiva "

Dica # 3:. regulamentos elegância em alguns estados, como Nova Nj, os trabalhadores seguros contra a discriminação com base em um mito. Kevin Costello, um advogado de carreira New Nj, descreve: "Se você tem uma incapacidade ou deficiência, você não pode ser incomodado ou discriminados. Mas a Nova Lei de NJ contra Elegance também impede você de ficar irritado ou discriminado, se você ' re reconhecido para ter uma deficiência ou incapacidade, mesmo quando você não faz.

É o impede de ser discriminado ou chateado se você está instantaneamente, mas reconheceu ser gay ou gay e para ser reconhecido instantaneamente .. .We're tentando evitar a discriminação operar aqui, e ele não iria funcionar se o único discriminação poderíamos evitar é quando o fanático acerta. "

Discriminação operar é um problema sério. Se você está sofrendo de discriminação em seu trabalho, você deve notificar seu gerente e Divisão de Recursos Humanos instantaneamente, tanto vocalmente e por escrito. Mantenha cópias de seus anúncios para esses indivíduos, bem como um registo das suas reações. Documentos como a discriminação foi gerenciados.

Você também deve apresentar um problema com a EEOC e da divisão de privilégios municipais de sua região. Também é importante para falar com um advogado que gere situações de carreira e tem experiência com os regulamentos discriminação. Seu advogado pode recomendar dos seus privilégios e opções e garantir que você obtenha os direitos que são elegíveis para Restaurant  .;