Govt Job Discriminação Leis e regras e Carreira Elegance Proteções

Emprego Direitos elegância na Combinada Declara Estrutura A Estrutura US pára discriminação no trabalho por federal, estado ou município.
Leis contra a discriminação de emprego Federal impedir os empregadores de negócios exigentes dependendo competição, sexo, crença, origem nacional, incapacidade física ou idade. As leis funcionários seguros de discriminação ilegal, tendência, ou tendência, nas seguintes áreas de emprego:

* Contratação
* Assédio
* Promoção
* atribuição Job
* Rescisão
* Compensação

O Quinto Variação ao Estrutura afirma que a administração não pode negar um pessoal de vida, liberdade, ou ativo imobiliário, sem o devido processo de lei. Ele também garante cada indivíduo tem direito à segurança equivalente nos termos da lei.

A 14 de Variação à Estrutura pára claramente estados de quebrar um povo direito ao devido processo e à segurança equivalente. No emprego, o direito ao devido processo precisa de uma empresa pública para oferecer um procedimento passo-a-passo feira, antes de tomar a decisão de demitir um pessoal, se os cancelamentos diz respeito a um "interesse da liberdade" (como o direito à liberdade de expressão) ou um " interesse de propriedade "(como o direito de manter uma posição, se a rescisão ou rebaixamento só é permitida para" justa causa ".)

O direito à segurança equivalente pára autoridades regionais e condição de discernir, por funcionários de cura, o ex- empregados ou candidatos a emprego de forma desigual, por causa do programa de membro regular em um grupo seguro (tais como concorrência ou sexo).

estatutos federais
leis federais prevenir vários tipos de discriminação no emprego da indústria pessoal.

A Equal Pay Act pára a organização das taxas salariais diferentes para os mesmos projectos, de acordo com o sexo dos trabalhadores. Essa lei precisa que os funcionários fazendo tarefas como "habilidade igual, esforço e responsabilidade e realizada sob circunstâncias de trabalho semelhantes", devem ser fornecidas remuneração equivalente.

Título VII da Lei dos Direitos Municipais de 1964 (Título VII) pára discriminação em muitos outros aspectos da relação uso. Uma empresa não pode curar empregados diversamente, dependendo competição, sombra, crença, origem nacional ou sexo (incluindo maternidade, nascimento, ou condições médicas relacionadas). Nome VII pára discriminação na seleção, cancelamentos, auto-disciplina, a liquidação, ou termos, condições e privilégios de emprego.
Empresas

carreira não pode diferenciar na seleção ou mencionar candidatos a emprego. Empresas de trabalho não pode basear normal do programa, a distinção de membro, ou outros privilégios nação, sobre a concorrência, sombra, crença, sexo ou origem nacional.

A Lei Govt Direitos Municipais de 1991 prevê um pessoal com o direito de ir ao tribunal contra a sua empresa, e buscar solução econômica para ter experimentado a discriminação no trabalho.

A Idade da elegância na Lei de Carreira (ADEA) pára uma empresa de discernimento, dependendo da idade de um pessoal que é de 40 anos ou mais velhos. Os métodos proibidos são quase as mesmas que as proibido em Nome VII. A ADEA refere claramente vida da aposentadoria, aposentadoria e planos de benefícios.

As pessoas nos Estados Unidos com a Lei Problemas (ADA) pára uma empresa de discernir contra um pessoal, por causa de sua incapacidade. Além disso, a lei precisa que uma companhia de criar certas resorts no escritório por um indivíduo com uma incapacidade, que é de outro modo qualificado e qualificado para fazer o trabalho.

O Propósito da Lei de Recuperação é "promover e aumentar as oportunidades de emprego nas áreas públicas e pessoais para os indivíduos incapazes ", através da redução da discriminação e através de uma acção positiva. Esta lei diz respeito a empresas de administração, empresas e outros programas que recebem ajuda econômica federal.

O Govt Igual Oportunidade de Carreira Comissão (EEOC) pensa e garante que o Equal Pay Act, Idade Elegância na Lei de Carreira, Nome VII, Pessoas em América com problemas Act, e as áreas de a Lei de Recuperação. Habilidades de administração da empresa estão em área de 2000e-5 de 42 Nome do Combined Declara valor e, em suas regras e recomendações estão em Nome do Valor 29 do Estatuto Govt, parte 1614.

Para os indivíduos afetados de discriminação no trabalho , ambos estado e leis federais oferecem proteções, direitos e remédios. Se a empresa é uma agência do governo ou o governo federal deu passos significativos para nutrir a prática discriminatória de uma empresa pessoal, a estrutura dos Estados Unidos, pode proteger o pessoal
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