Você foi o tiro - O que você pode fazer sobre ele Sob a lei da Flórida

Você foi demitido ou arregimentada sem motivo justificado?. Você quer processar por cancelamentos inadequados. Se você residia em Nova Nj, Florida, ou algum outro declara, sua empresa precisa ter causa a chama você. Não é assim na Flórida. Florida é uma condição à vontade, o que indica uma empresa pode inflamar, rebaixar, procurar os serviços de, realçar e trabalhadores auto-disciplina para qualquer finalidade muito, ou nenhum efeito em tudo. A única maneira de modificar que é para incentivar seus legisladores condição para completar mais direitos para os trabalhadores.

Isso não significa que não existem direitos para os trabalhadores. Você deve perguntar a si mesmo as seguintes preocupações para ver se você pode ser protegido sob alguma lei carreira:

Será que meus gerentes criar qualquer feedback que mostra preconceito? Se seu gerente criado humor impróprio ou prejudicados, disseram que acreditavam que estava velho demais ou sua incapacidade criou você incapaz de fazer o trabalho, necessário que você execute em férias espirituais, ou criado outro feedback que poderia indicar uma tendência, você pode ter prova imediata de elegância

. Era eu tratadas diversamente do que outros na mesma situação? Se você não tem prova imediata de elegância, você pode ser capaz ilustrar você foram tratadas diversamente do que os de uma competição diferente, sexo, crença, origem nacional, idade, ou outra posição de segurança sob as mesmas condições.

Tente pensar de indivíduos que são de uma raça /idade /sexo diferente, etc. e foram tratadas diferentemente de você. Descubra se há indivíduos que também foram os indivíduos afetados de elegância idênticos.

Por que eu estava realmente demitido? A maioria dos trabalhadores tem uma decisão muito sábia por que eles foram disparados. Se você criou declarar um funcionário e foram disparados por semanas mais tarde, isso é uma muito excelente que você foi demitido em vingança para criar o declare. Se você revelou seu gerente de Saúde golpes de seguro de saúde, e, em seguida, o gerente atira em você, você pode ter uma reivindicação denunciante.

A minha empresa dizendo algo falso sobre mim? Se os empregadores em perspectiva do negócio dizer que você vai ser empregado se suas fontes de examinar e, então, o trabalho é surpreendentemente carregado quando você entre em contato com o retorno, a sua empresa pode ser fornecer detalhes falsos ou prejudiciais sobre você.

Há especialista organizações que entrará em contato para você e ver o que uma empresa está dizendo sobre você de verificação de referência. Se você pode confirmar que é falso, você pode ser capaz de processar por advogado.

Eu estou em alguma categoria garantido? Se você foi demitido depois que você tomou alguma atividade segura, você pode ser capaz de processar por vingança. Pense se você recentemente criado declarar um empregado, do trabalho tribunal conduziu, oferecido no exército, levou a família /keep médico, oferecido como observar em ação judicial, ofereceu declaração ou prova para EEOC, rejeitada para se inscrever em atividade ilegal, revelou atividade ilegal, ou envolvidos em liberdade de expressão garantido.

Se você acredita que algo ilegal tenha ocorrido, entrar em contato com um advogado para falar sobre a probabilidade de que você pode ter uma situação.

O que se eu não acho que algo ilegal aconteceu? Mesmo se nada ilegal ocorreu, muitos empregadores de negócios vai falar sobre um contrato de indenização com um advogado de carreira empregado para resolver com eles. Como um advogado que tem vindo a exercer desde 1986 na legislação carreira, eu sei que às vezes uma transição amigável é a melhor maneira para ambos empresa e trabalhador a mudar em em um bom caminho.

Se você é oferecido um programa de desligamento , é melhor ter uma avaliação advogado antes de se pronunciar sobre. Muitos profissionais da área jurídica de carreira trabalha para resolver um programa melhor para você.

O melhor plano de atividade, quando terminou, especialmente quando você acredita que não havia justa causa, é entrar em contato com um advogado que administra o direito carreira para falar sobre suas alternativas Restaurant  .;