Discriminação é aceitável? Os indivíduos gordos não aplicar

Em certas circunstâncias, a discriminação no trabalho é considerado apropriado. Por exemplo, um clérigo católico teria uma rua desafiando a enxada para conseguir emprego como um rabino, nenhuma questão como as suas qualificações profissão abrangente. Não há realmente nenhum propósito a não procurar os serviços de ele, mas ele simplesmente não vai acontecer, não é? Nós levamos isso.

Então, quando é a discriminação fora da linha?

Sob a lei do governo, empregadores de negócios geralmente não é possível diferenciar na fundação vários aspectos, tais como (mas não limitado a) a concorrência, o sexo , crença, incapacidade, ou a idade (para funcionários com mais de 40). No entanto, apenas Mich e seis casas norte-americanas proíbem a discriminação contra as pessoas gordas selecionando

Compreendo -. A um fator. Depois de tudo, um indivíduo gravemente obesa também pode ser muito prejudicial. Ela pode não ser capaz de executar suas responsabilidades, especialmente incluindo o exercício. No entanto, não é suportável para diferenciar contra ela porque ela não "olhar para o lado?"

Cidadãos Coração Saúde no Arizona agora precisa de futuros empregados a ter um IMC inferior a 35 (cerca de 210 peso para alguém que é 5 '5 ").

herdeiro plano questionável declara corpo humano de um trabalhador" deve se encaixar com uma imagem de representação ou particular, tela de projeção psicológica do trabalho de um médico ", como uma visão geral" livre de distrações "para quem sofre de centro médico.

Estilo de vida discriminação tem precedente. Por exemplo, algumas organizações não vão procurar os serviços de funcionários que os fumos. Isso, no entanto, é por causa das reações adversas de sua conduta, como uma maior bem-estar despesas de saúde ou despesas não é porque eles não têm de aparência geral do fumante

O que é diferente aqui é que o plano não indica gastos ou efeitos de peças;.. nem recomenda que os funcionários são obesos não capaz de fazer seus projetos. Principalmente, ele representa tipo real, colocando candidatos obesos na mesma classificação como aqueles com tatuagem desenhos perceptíveis ou piercings faciais (que é toda uma outra discussão).

A Organização Nationwide para Melhorar Popularidade declarações de gordura, "discriminação simplesmente."

Eu reconheço.

Se um indivíduo certificado é capaz de fazer suas responsabilidades, ela deve ser empregada, independentemente da "projeção mental" de uma pessoa do que que o indivíduo pode ou não pode parecer.

Jogando o dinheiro, eu, sendo um indivíduo homens, mulheres pode considerar um funcionário atraente "distrair". Portanto, todos os serviços devem ser protegidos de serviços médicos head-to -toe ou se encaixam meu indivíduo "projeção mental" de maçante ou caseira?

Em nossa não muito distante anterior, nós não tivemos nenhuma "projeção mental" dos médicos afro-americanos, hispânicos, advogados ou homens mesmo pesquisadores . Nós não sabem. Mas este não é 1954 e (espero), tais

restrito e pensamentos antigos não mais nos algemar. Eu reconheço um pode perder peso, mas não pode modificar a aparência. No entanto, "a discriminação de gordura" ainda vem sob o mesmo guarda-chuva compensado. I pode não gostar da aparência geral de quem é obeso, mas - sejamos sinceros - que não gostamos muito do que eu vejo. No entanto, não há direito que nos defende de ver o que encontramos indesejável. (Se ao menos houvesse ...)

Caso a proibição de excesso de peso ser anexado a eficiência do trabalho, ou mesmo melhorado responsabilidade para a empresa, eu poderia ser mais favorável. Além disso, eu não sei como nós - ou mesmo se devemos -. Controle "aparência-discriminação" orientações

Tendo dito que, em comunidade civil, se deseja um grau de aceitação de opções dos outros - especialmente a partir da área de saúde de bem-estar, que oferece conosco em nossos mais românticas, áreas individuais Restaurant  .;