Quando é que o seu empregador lhe devo pagamento de horas extras.

Não há limite encontrada no FLSA sobre o número de pessoal hrs com idades entre 16 e mais velhos podem funcionar dentro de qualquer workweek.The FLSA não exige uma compensação adicional ou pagamento de horas extras por horas trabalhou em sábados, domingos, feriados ou dias comuns de resto, se essas horas não ultrapassam quarenta dentro da mesma semana de trabalho period.A salário ou pagar período é descrito como 7 sequenciais 24 períodos de RH ou 168 horas.

Ele needn 't coincidir com a semana do calendário, mas pode começar em qualquer dia e também a qualquer hora através das day.Employers não estão autorizados a média de horas mais de dois ou mais weeks.Overtime pagamento adquirida com a semana de trabalho específico deve ser pago no pagamento regular dia para o período de pagamento quando os salários eram earned.Your remuneração horária não deve ser menor que o salário mínimo federal, no caso de você são pagos dicas seu salário por hora além de dicas terá que ser igual ou maior que wage.Earnings mínimos federais poderia muito bem ser estabelecido com uma taxa pedaço, salário, comissão, ou várias outras bases, mas nesses tipos de casos, o pagamento de horas extras devido é chamado a ser calculadas com base na taxa média horária derivados de tais ganhos.

Isso é determinado dividindo-se o salário total para o trabalho (com exceção das omissões legais mencionados acima) em qualquer semana de trabalho a partir da quantidade total de horas verdadeiramente worked.Where um empregado em uma única semana de trabalho funciona em mais de um diferente tipos de trabalho para o qual foram estabelecidas as taxas de tempo reta exclusivos, a taxa normal de uma semana é a média calculada destes rates.Basically todos os salários recebidos dividido pelo total hrs trabalharam daria sua adição wage.In horária regular, secção 7 ( g) (2) da Lei de Normas Trabalhistas A Feira permite, em determinadas condições, o cálculo do pagamento de horas extraordinárias com base em uma vez e meia a taxa horária em vigor quando o trabalho extraordinário é performed.The requisitos para computação pagamento de horas extras em conformidade a seção 7 (g) (2) são prescritos em 29 CFR 778,415 através 778,421. Sempre que os pagamentos não-caixa são feitas aos empregados sob a forma de bens ou instalações, o custo razoável para o empregador ou valor justo desses bens ou instalações devem ser incluídas na tarifa regular.

Você devia horas extraordinárias não remuneradas ou salários não pagos? O FLSA protege o seu direito de ser pago horas extras, se você trabalhar mais de quarenta horas em qualquer payweek. Visite horas extras não pagas nos dizer sobre o seu caso e obter uma consulation livre com um advogado de direitos dos trabalhadores. O Escritório de Advocacia de Patrick W Harland JR LLC irá recuperar você horas extras não pagas. Nós não será pago a menos que você ganhar Restaurant  .;