Lei carreira - Escritório Discriminação e Assédio

A lei no que diz respeito ao emprego defende os trabalhadores contra qualquer discriminação operar. Esta pode ser a discriminação com o argumento de sexo, mudança de sexo, posicionamento relacionada com o sexo, a percepção ou percepção, competição, incapacidade e programa de membro ou não pertença a uma nação de negócios. A lei do emprego é projetada para alcançar a igualdade de direitos no trabalho e remoção de danificar a terapia no argumento acima descrito. A seguir é muito apegado à discriminação operar e pode assumir diferentes tipos. Por exemplo, o assédio relacionada com o sexo operam é determinado como a indesejável realização de uma características relacionadas ao sexo ou outro executar com base no sexo que afeta o orgulho de um pessoal. Seguindo também pode acontecer se um pessoal é vítima ou designados para a terapia notável por causa de seu sexo, a concorrência, incapacidade ou programa união /não-união do membro.

Há regulamentação que foi colocado na posição que torna ilegal para os empregadores de negócios para curar os trabalhadores menos mais positivamente do que outros por causa de seu sexo ou posição casamento. O pessoal está qualificado para a segurança, a lei através de cada nível de emprego, tais como o nível de recrutamento e terminação. Esta segurança é contra a discriminação directa e discriminação oblíquo para uma pessoal.

Se uma pessoal está autorizado incapaz, as empresas empregadoras têm a responsabilidade de tomar preparar acessível melhorias acessíveis para evitar um indivíduo incapaz de ser feito para se sentir como se eles estão em uma desvantagem. A lei colocou na regulação posição que impede a discriminação ilegal contra um indivíduo incapaz de emprego e descreve incapacidade como uma incapacidade física ou psicológica que tem um efeito negativo significativo e de longo prazo sobre a capacidade de levar adiante ações normais do dia-a-dia.

O assédio é determinado como qualquer indesejável realizar o que é indesejável e causa ofensa para o sofredor. Ele pode vir nos tipos de assédio falado e não-verbal, este último como componentes de experiência que são desagradáveis ​​para uma pessoal. Se a experiência desses componentes são particularmente desagradável e ligação com o sexo, a concorrência, a idade, relacionada com o sexo posicionamento, percepção, percepção ou incapacidade, então ele pode ser instantaneamente forma de assédio ou discriminação.

O assédio pode ser encontrado por meio de vitimização que é usado na lei de discriminação para explicar que medidas foram tomadas por uma empresa contra um pessoal que levou a vingança para iniciar processo de emissão. Isto poderia incluir uma rejeição de anunciar um pessoal porque ele ou ela tinha introduzido sobre um problema ou para dar prova contra a empresa em um tribunal de trabalho. Ele também pode ser óbvio após o emprego foi concluída, onde, por exemplo, uma empresa não dará um ex-pessoal de referências após o processo de tribunal começou. Um pessoal que é um sofredor de vitimização deve declarar ao tribunal uso dentro de 3 meses do evento Restaurant  .;