Possibilidades de emprego para deficientes motores - Elegância e Injustiça

Infelizmente, é assim que durante muitos anos os indivíduos incapazes tiveram menos soluções do que indivíduos sem problemas. Regras mais novos em muitos países, também os EUA, a fazer um esforço para pôr um fim a isso. Em muitos países, a omissão de tarefas de acordo com os concorrentes, o sexo, a percepção ou incapacidade é contra a lei. Em certos países, os indivíduos que foram discriminados anteriormente, devem receber preferência pessoal individual em tarefas que eles estão qualificados para.

O Aqueles que problemas Act de 1990 (ADA) cria evidente que não deve haver nenhuma elegância contra um indivíduo qualificado quando essa pessoa é adequada para um emprego. Não indivíduos capazes deve ter as mesmas possibilidades que todos os outros funcionários. Aqueles que têm uma incapacidade por causa da destruição de tratamento, tais como o tratamento, no entanto, esquecido da presente lei.

É a responsabilidade da empresa para garantir que o local de trabalho é projetado para oferecer esses indivíduos. Ela normalmente se refere organizações maiores, com 15 ou mais trabalhadores

Hoje &';. Synchroblog s são dirigidos a desigualdade econômica & que &'; s significados. dificuldade tem sido sempre um problema muito real, mas com mudanças econômicas em curso, it &'; sa muito mais real para muitos indivíduos. dificuldades. quando você pensa em dificuldades, o que você acha de? minha primeira acreditava ser apenas utilizado africano-americano, japão, pessoas que ficam nas estradas ou nas tarefas de nossos lugares significativos.

i principalmente associado com o menor sofrimento do inadequada. enquanto que é tão desagradável & tão real, eu acreditava que &'; d discutir sobre o que é mais em minha experiência no momento: home dificuldades e nos subúrbios ao redor. mães individuais & membros da família que residem em apartamentos regulares e apartamentos e casas em impedidas. amigos em incapacidade & estado de saúde e programas amp; selos postais alimentos que limpos por cada 30 dias com aparelhos claros & viagens para as lojas de revenda para tentar pagar. que &'; s conhecido como dificuldades comparativa, mas o ponto principal aqui é: eles simplesmente não são equilibrar o orçamento & nenhum alívio &';. s na visão

A qualidade da lei ainda é um pouco de um problema e muitas situações aconteceu por causa disso. Sempre que uma empresa pode validar que o problema econômico teria um impacto negativo sobre a empresa que pode ser negligenciados da lei.

Candidatos a emprego também deve ser honesto sobre seus problemas quando se candidatam a um emprego. A lei é sobre a parte da empresa se torna-se aparente que os funcionários não expor todas as informações e é incapaz de fazer o trabalho que ele ou ela foi empregada em.

Em uma série de opiniões realizado por carreira organizações descobriram que a maioria dos empregadores de negócios da empresa experimentar indivíduos incapazes são trabalhadores dedicados e não são realmente mais a perder do trabalho do que qualquer outro de seus trabalhadores. No entanto, ele também revelou que os empregadores de negócios empresa ainda pretende aplicar indivíduos sem problemas quando eles têm a opção.

Algumas organizações, no entanto, saiu do seu caminho para tornar a vida mais fácil para os seus trabalhadores incapazes e opiniões revelados variações interessantes, como a assistência com o custo de cadeiras de rim e de apoio a desfrutar gadgets, proporcionando um ambiente adequado para desfrutar ou guia de animais, automóvel facilmente obtidos perto de edifícios do local de trabalho e usando apoiadores para ajudar difícil de ouvir os trabalhadores em atividades importantes.

Enquanto possibilidades de emprego para os indivíduos incapazes ainda estão longe de ser perfeito, é evidente que há um interruptor no caminho certo e esperamos elegância contra aqueles com incapacidade em breve será um tópico colocar para relaxar Restaurant  .;