A Lei de Segurança dos Empregados Retirement Income and You

A Lei de Segurança Employee Retirement Income é uma lei federal. Esta lei estabelece padrões mínimos para os planos de pensão e de saúde mais voluntariamente estabelecidas no setor privado para oferecer protecção às pessoas nestes planos. Ele requer administradores de planos para dar aos participantes, por escrito, os fatos mais importantes (alguns automaticamente e alguns em cima do pedido) que os participantes precisam saber sobre sua aposentadoria e benefícios de saúde planos, incluindo as regras do plano, informações financeiras e documentos sobre a operação e gestão do plano. A lei exige que o administrador fornece a descrição sumária da planta e uma cópia do plano &'; s resumo do relatório anual aos participantes de forma gratuita. Se o administrador não fornecer estes documentos, os participantes podem obtê-las por escrito ao Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. A Lei exige planos para fornecer aos participantes informações importantes sobre características do plano e financiamento e estabelece normas mínimas para a participação, a aquisição, benefício-de competência e financiamento. Ele define quanto tempo uma pessoa pode ser obrigado a trabalhar antes de se tornar elegível para participar de um plano, para acumular benefícios e ter um direito não passíveis de perda a esses benefícios. A lei também cria regras de financiamento pormenorizadas. Estas regras exigem patrocinadores de planos para fornecer um financiamento adequado para o plano. Um advogado de emprego experiente pode aconselhá-lo sobre a sua elegibilidade para participar de um plano de pensão. O ato faz fiduciários do plano (alguém que exerce autoridade discricionária ou controle sobre a gestão ou ativos de um plano, incluindo qualquer um que fornece consultoria de investimento para o plano) responsável e protege o plano de gestão fraudulenta e desvio de ativos por meio de suas disposições fiduciárias. Ao abrigo da lei, os participantes podem processar por benefícios e violações do dever fiduciário.

A Lei criou a Pension Benefit Guaranty Corporation, uma corporação federal fretado para garantir o pagamento de certas prestações, se um plano definido é encerrado. A Lei determina que os planos devem incluir uma certa proporção de (mas não todos) os funcionários. Trabalhadores "coberta" por um plano e deve ser dado cumprimento de certos requisitos a oportunidade de tornar-se membros do plano. Os participantes que trabalham períodos de tempo especificado ganhar direitos não passíveis de perda, para receber pensões na aposentadoria. Planos são obrigados a dar crédito benefício para todos os anos de participação plano. Um valor em dólares é atribuído a cada ano de crédito benefício. Este valor deve estar em conformidade com as regras de não discriminação destinadas a prevenir ponderação excessiva em favor de empregados mais bem pagos e mais velhos. Os planos devem ter provisões para benefícios para viúvas e viúvos de participantes do plano. No entanto, esta proteção pode ser dada se se ambos os cônjuges acordarem. O plano deve pagar pensões aos ex-cônjuges se dirigido a fazê-lo por um tipo específico de ordem judicial. Os participantes têm o direito de decidir o momento ea forma de pagamento das suas pensões. Os que administram planos de previdência ou investir os ativos do plano estão sujeitas a normas obrigatórias de conduta. Cada plano deve fornecer dados actuariais e financeiros detalhados periodicamente o IRS que pode ser disponibilizada aos participantes. Ao abrigo da lei, os participantes podem recorrer das decisões adversas de benefícios de pensão, primeiro com o plano, e, em seguida, se necessário, aos tribunais. Em caso de qualquer violação da lei, os tribunais podem conceder determinados remédios. A lei proíbe planos de usar as descargas, demissões, fechamento de fábricas ou outros meios para interferir com os participantes 'atingir os seus benefícios no âmbito de um plano de pensão. Encontrar um advogado para discutir os seus direitos. Um advogado de emprego experiente pode ajudar a lutar por seus direitos ao abrigo da Lei