Outubro é Nationwide Disability Employment Atenção Mês

A promoção estende-se para trás 50 anos, trazendo a consciência do público sobre o papel que as pessoas com problemas pode jogar no escritório e na comunidade. As raízes do esforço foram para motivar as empresas empregadoras para não criar escolhas de acordo com generalizações, e dar-lhes consideração equivalente em trabalho parece.

Em 1945, o legislador anular o tempo primeiras semanas de outubro como "National Empregar a Semana Na verdade Incapaz ", e mais tarde, em 1962, eles eliminaram a palavra" fisicamente "para incluir outros problemas. O tempo de semana foi estendido para uma promoção consciência mês de duração em 1988. A promoção foi desenvolvido não só para lidar com generalizações, mas melhorar os regulamentos que impedem métodos discriminatórios na selecção e em outros lugares.

Seção 504 da Lei de Recuperação de 1973 foi a primeira lei de lidar diretamente com elegância contra pessoas com problemas. Ele foi desenvolvido para evitar métodos discriminatórios por quaisquer programas ou atividades que obtiveram fundos governamentais para apoiar o seu programa. Isso incluiu o emprego dentro da administração e organizações que recebem financiamento do governo (ajuda financeira).

Fora de Área 504 veio a "acomodação razoável" convencional, que é uma prática comum para as organizações e universidades, e agora também condições de escritório, em identificando recursos adequados para pessoas com problemas. Basicamente, os alunos com problemas devem ser fornecidos a mesma oportunidade de inscrever-se na codificação universidade, tanto acadêmica e pública. Há toda uma gama de melhores métodos que se aplicam neste convencional, interagindo com condições tais como resorts examinando, transportes e ambiente acadêmico disponibilidade. Área 504 também anulado elegância no processo de aceitação de acordo com um passado ou presente incapacidade do aluno.

A oportunidade de direitos foi bastante estendido pelas pessoas na América with Disabilities Act (ADA) em 1990. A ADA resolvido escritório elegância , evitando as empresas empregadoras de discernir contra as pessoas com problemas nos métodos de seleção quando o candidato era de outra maneira qualificada para o trabalho. É também necessário que as empresas tomar tornando suas características acessíveis a qualquer indivíduo, dentro de um preço acessível e esforço. A Lei instalado encargos econômicos para o mau confiança não conformidade, mas motivado conformidade não-reflex primeiro.

Nacional de Incapacidades Carreira Atenção 30 dias é uma oferta que é apropriado para todos os locais de comunidade, para além do emprego e da faculdade e em empresas e relações públicas. Um dos princípios mais essenciais que sai dessa consciência é que nem todos os problemas são físicos, e nem todos os problemas são facilmente perceptíveis quando você conhecer uma pessoa. É essencial, portanto, para indivíduo a indivíduo de sua incapacidade, para não criar presunções sobre alguém centrado apenas sobre o que você pode ter ouvido, ou ver de uma olhada. Um mês de maior consciência pode levar a um ano-around assistência para adição completa e popularidade Restaurant  .;