Saiba Como confirmar Escritório Discriminação sem hesitação

Meu provar artigo discriminação no local de trabalho ajuda os funcionários a garantir os seus direitos de pessoal primárias! Um número incrível de funcionários nos Estados Unidos e ao redor do mundo são reveladas para vários tipos de discriminação. Até mesmo os caçadores de trabalho são consistentemente se recusou a ser capaz de trabalhar e fornecer para si e para seus entes queridos. Infelizmente, a maioria dos caçadores profissão e funcionários não estão cientes de como provar a discriminação no local de trabalho.

Isto não é inesperado porque meus estudos têm mostrado que a maioria frustrante de candidatos a emprego e empregados sabem pouco ou nada sobre os seus direitos básicos dos trabalhadores! Muitos resultados errados na melhor das hipóteses, criaram o que de seus privilégios estão de acordo com pressupostos falsos. Por exemplo, um monte de profissão caçadores acreditam que uma organização não pode chama-los para nenhum propósito. Bem, a menos que eles vivem em Mt que também é uma suposição falsa.

Por quê? Por causa disso pequenos 1800 estilo profissão chamada "na vontade". Simplificando, "à vontade", indica a organização pode inflamar o pessoal com ou sem aviso prévio para qualquer finalidade ou nenhum efeito. Nossas empresas empregadoras podem também chama-nos para "boa causa, causa má, ou nenhuma causa". Eu não gosto individualmente "na vontade" profissão doutrina porque não há análise suficiente para mostrar que tem e é usado como um pretexto para diferenciar contra diversas sociedades, categorias e competições. Há Obrigado DEUS algumas exclusões na vontade, como ...

* a organização e pessoal têm uma união publicados acordo.
* Um acordo recomendada, mesmo se nenhum publicada uma prevalece. * A organização interessante em discriminação ilegal, como idade, sexo, incapacidade ou competição.
* um abuso de políticas públicas. Meu líder não pode inflamar-me porque eu não iria mentir sobre sua apropriação indébita de recursos da organização.
* "Preclusão promissória". Você usou uma condição profissão garantido que o seu líder nunca aderir através de e eu desencadeou-lhe algum dano ou lesão.

Às vezes, o inesperado acontece aos funcionários que são injustos, injustificados, angustiante ou depreciativo. No entanto, isso não criá-lo discriminação ilegal. Nome VII da Lei dos Direitos Municipais de 1964 e do (ADEA) Idade Elegance em Employment Act diz discriminação envolve:

* incapacidade (física ou mental)
* * idade
sexo ou do sexo
* religião
* corrida

Para os caçadores de emprego e empregados nessas "classes protegidas", a discriminação no trabalho pode ser invisível ou em seu rosto. Terapia diferente indica o candidato de trabalho ou pessoal é tratado diferentemente de outros candidatos e funcionários. Os EUA Melhor Tribunal descreveu "tratamento diferenciado" no inovador McDonnell Douglas v. Privilégios civis Verde caso de 1973.

terapia Disparate é pessoas sendo tratado diferentemente com relação às circunstâncias de sua profissão por causa de sua competição, cor , sexo, origem nacional, crença, idade e incapacidade psicológica ou real. Empregados ou caçadores de trabalho, que foram recusadas terapia equivalente por causa de métodos ou recomendações discriminatórias anteriores, deve ser dada possibilidades equivalentes que estavam em vigor para os outros trabalhadores ou candidatos a emprego durante o tempo de discriminação. O pagamento Equal Employment Possibilidade Comissão (EEOC) recomendações para mostrando a discriminação operar são três:

* Você foi tratado de forma diferente
* Houve um pessoal na mesma ou similar trabalho
* A organização possui um propósito não-discriminatório para a atividade profissão adverso tomadas contra você.

A EEOC vai criar uma perseverança dependendo da evidência que nós, como os funcionários devem estar preparados para dar. Existem dois métodos empregados devem usar para provar a discriminação no local de trabalho. Vamos precisar de provas e evidências imediato oblíqua.
Prova indireta

* Eu estou em uma categoria protegido (raça, sexo, incapazes, idade, religião)?
* Estou certificada para o trabalho?
* Será que a organização tome uma atividade mal contra mim?
* Eu estava alterado por alguém que não está em uma classe protegida?

Se a resposta for sim a estas perguntas, a EEOC pode pensar discriminação. No entanto, evidências oblíqua pode não ser suficiente.

prova direta

* Comentários criada ou actividades tomadas pela organização, os distribuidores, os clientes
outros empregados * testemunhas de discriminação
* Unreliable aderir através de recomendações organização e procedimentos
* mails eletrônicos, memorandos, personagens, avisos, manuais de pessoal
* gravações recordes
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