Organização Descontos - dez dicas sobre como saber se seu trabalho está na lista de Rescisão

Nestes períodos de um clima econômico tropeço, muitas organizações estão reduzir gradualmente os seus trabalhadores. Os trabalhadores estão com medo de que suas tarefas será o próximo a ser removido. A preocupação surge da preocupação e eficiência começa a diminuir. Protecção do emprego dos anos noventa pré há mais prevalece, e pessoal são a sensação do estresse de não entender de dia para dia, se eles têm um emprego.

Depois de ser demitido de seu trabalho passado, Rhynie decidiu ir retornando para maior educação e gerar seu nível. Ela não foi executada enquanto ela estava na instituição, optando por se concentrar em sua estudante de pesquisa e pós-graduação com um GPA mais alto. Quatro décadas depois e três semanas após o início vários, Rhynie foi usado como um contador para uma loja de pulseiras.

Ela também foi responsável por fazer a folha de pagamentos para a loja de sete trabalhadores. Ela não tinha realizado esta forma de execução eo salário foi reduzido do que o previsto, mas tinha a formação e aprendizagem e descobriu os fundamentos de trabalho regularmente. Ela era apaixonada e foi apenas a sensação em seu novo emprego quando ela foi informada de que seu lugar estava a ser removido. Ela tinha sido usado na organização por 37 períodos.

Ela estava confiante pelo proprietário da loja que ela executar a eficiência não era o propósito que ela estava sendo concluído. Ele disse que ela estava fazendo muito bem em seu trabalho, mas ele tinha usado um representante de receitas que poderia oferecer pulseiras e pode também executar as funções de contabilidade e pay-roll que ele tinha usado para ela fazer. Ele ainda descrito que ele não conseguia manter os dois na folha de pagamentos para que ela era a única que tinha sido selecionado para ser concluído. Desde que a vida Rhynie em uma condição at-executará, ela não tem opções, e ela não estava acostumada longa o suficiente para reunir falta de vantagens de emprego.

Rhynie foi alegremente cantando junto em seu trabalho quando ela obteve a prejudicial informações. Ela não tinha nenhum sinal de que alguma coisa estava errada, ou que ela estava indo para ser deixar ir. . Sua excelente descrito que sua eficiência operacional foi de dentro dos requisitos de organização e objetivos

Pensando voltar, Rhynie notado que os sintomas que seu emprego estava em risco estavam lá; desde que ela não tinha o propósito de acreditar que ela não estava fazendo seu trabalho ou superior aos objetivos de sua empresa, ela não encontrou o simples modificar no ambiente, ou os sintomas de que algo estava errado.

Aqui são dez sintomas que o seu trabalho está no bloco de corte:

* O seu líder evita discutir as próximas tarefas e projetos
* elementos que são normalmente as suas responsabilidades seus excelentes começa descartando
* Há um Modificar em mind-set em sua direção a partir do seu líder e colegas de trabalho
* outras pessoas na organização são impressionantes em sua direção
* Discussão impede que quando você se move por ou entrar no quarto
* Seu executar está sendo alocado para alguém
* O seu líder ou um colega de trabalho assumiu algumas das tarefas que você normalmente faz
* Seu líder rejeita as tarefas que eram anteriormente essencial para ele
* Colegas de trabalho que não vai olhar você nos olhos, e evitar falar com você a menos que seja absolutamente necessário * você não está motivado para criar seu ambiente de trabalho descontraído e atraente

Para Rhynie, as consequências de ser terminado eram uma baixa auto-imagem e uma pergunta sobre suas próprias capacidades para levar para um emprego. Mesmo que seu líder descreveu o propósito para o corte, ele criou seu último dia a dia, ele aconselhou-a do corte, que estava no centro das vezes semanas, e ele não a deixou terminar o dia executar. Ela restante com alguma negatividade em relação a seu ex-líder.

Ele indicou-lhe que ele tinha conhecido durante duas semanas que ele estava indo para deixá-la ir, mas ele deliberadamente ignorou a fornecer-lhe qualquer observe para que ela pudesse procurar um novo lugar. Para complicar as questões, ela havia conhecido líder por um período de tempo apenas antes de serem utilizados em sua empresa, e ela levou sua demissão individualmente

Alguns empregadores negócio dar sintomas evidentes de que as tarefas vão ser cortados; outros dão alertas simples. Ao compreender os sintomas que o seu emprego está em risco, você pode impedir que sendo surpreendido com uma finalização surpreendente observar. Estes dez sintomas não são abrangentes, mas eles são a cautela mais óbvio que algo está prestes a ocorrer Restaurant  .;