Govt Job Discriminação Leis e carreira Elegance Proteções

Privilégios Emprego Elegância nos Estados Declara Estrutura A Estrutura US pára discriminação no trabalho por federal, estado ou cidade.
Leis contra a discriminação de emprego Federal impedir os empregadores de negócios de discernir de acordo com a concorrência, sexo, crença, origem nacional, incapacidade física ou idade. As leis proteger os trabalhadores de discriminação ilegal, tendência, ou tendência, nas seguintes áreas de trabalho:

* Contratação
* Assédio
* Promoção
* atribuição Job
* Rescisão
* Compensação

O Quinto Variação ao Estrutura afirma que a administração não pode roubar um pessoal de vida, liberdade, ou residência, sem o devido processo de lei. Ele também garante cada indivíduo tem direito à segurança equivalente nos termos da lei.

A 14 de Variação à Estrutura pára claramente estados de quebrar um povo direito ao devido processo e à segurança equivalente. No emprego, o direito ao devido processo precisa de uma companhia do governo para fornecer um procedimento passo-a-passo feira, antes de tomar a decisão de demitir um pessoal, se o cancelamento se refere a um "interesse da liberdade" (como o direito à liberdade de expressão) ou um " interesse de propriedade "(como o direito de manter uma posição, se a rescisão ou rebaixamento só é permitida para" justa causa ".)

O direito à segurança equivalente pára autoridades regionais e condição de discernir, por tratar os empregados, ex- empregados ou candidatos a emprego de forma desigual, por causa do programa de membro de um grupo protegido (como a concorrência ou sexo).

estatutos federais
leis federais prevenir vários tipos de discriminação no emprego da indústria pessoal.

O O mesmo Pay Act pára a organização das taxas salariais diferentes para as mesmas tarefas, dependendo do sexo dos trabalhadores. Essa lei precisa que os funcionários fazendo trabalhos incluindo "habilidade igual, esforço e responsabilidade e realizada sob circunstâncias de trabalho semelhantes", devem ser fornecidas remuneração equivalente.

O título VII da Lei Municipal Privilégios de 1964 (Título VII) paradas discriminação em muitos outros aspectos da relação uso. Uma empresa não pode tratar os empregados diversamente, de acordo com a concorrência, sombra, crença, origem nacional ou sexo (incluindo a gravidez, o parto ou condições médicas relacionadas). Nome VII pára discriminação na seleção, cancelando, auto-disciplina, a liquidação, ou termos, as circunstâncias, e os direitos de emprego. Empresas de carreira não pode diferenciar na seleção ou mencionar candidatos a emprego. Empresas de trabalho pode não

A Lei Govt Privilégios Municipais de 1991 prevê outros direitos nação do elemento de base do programa, categoria, ou, na concorrência, sombra, crença, sexo ou origem nacional.
Um pessoal com o direito de ir à tribunal contra a sua empresa, e buscar solução econômica para ter experimentado a discriminação no trabalho.

A Idade da elegância no Career Act (ADEA) pára uma empresa de discernimento, dependendo da idade de um pessoal que tem 40 anos ou mais velhos. Os métodos proibidos são quase as mesmas que as proibido em Nome VII. A ADEA refere claramente vida da aposentadoria, aposentadoria e planos de benefícios.

As pessoas nos Estados Unidos com a Lei Problemas (ADA) pára uma empresa de discernir contra um pessoal, por causa de sua incapacidade. Além disso, a lei precisa que uma companhia fazer certas resorts no local de trabalho para uma pessoa com uma incapacidade, que é de outro modo qualificado e qualificado para fazer o trabalho.

O Propósito da Lei de Recuperação é "promover e aumentar as oportunidades de emprego nas áreas públicas e pessoais para os indivíduos incapazes ", através da redução da discriminação e através de uma acção positiva. Esta lei diz respeito a empresas de administração, empresas e outros programas que recebem ajuda econômica Federal Restaurant  .;