Encerrando e Seleção de Trabalhadores - Orientações para Gerenciar a conformidade

Quando um pessoal não é capaz, a fim de cumprir a posição quo de seu trabalho, atirar em alguém pode ser difícil. Embora muitos empregadores empresa gostaria de deixar de ir a sua "funcionário problema", empregadores empresa podem ser cauteloso para fazê-lo. Ao longo dos últimos anos, o sistema legal de nossa nação aprovou vários regulamentos que criaram o processo de disparar um pessoal indesejáveis ​​muito mais complicado. Existem várias razões para permitir um movimento pessoal que estão claramente descritos por lei como ilegal. Os custos de tendência carreira mais frequentemente descritos de acordo com o pagamento equivalente Possibilidade Comissão foram relevantes para a contratação e métodos de disparo. PEO de pode criar este procedimento cansativo mais fácil para você, a organização da empresa online. Aqui estão algumas sugestões sobre como benéficos ao fogo legalmente um pessoal e como uma opção pode ser usar um PEO para ajudar com este plano de atividade.

A discriminação ao contratar

Ao contratar um pessoal, não são determinados temas de conversa que não devem ser solicitados. Competição, idade, sexo, crença e fonte de todo o país são ilustrações de tais assuntos que não podem ser descritos. Uma organização também não pode perguntar sobre a vida cotidiana ou do nível da incapacidade a menos que haja motivo justificado que a deficiência iria intervir com a sua eficiência no trabalho. Uma organização não pode incidir sobre o candidato em informações passadas acusação de que não resultaram em processos judiciais. Em suma, qualquer informação que não é crucial para decidir o potencial do candidato para trazer para fora as obrigações relevantes com o trabalho não pode ser solicitados. Se a organização seleciona, ele pode consultar se o candidato é um maduro ou tem o direito legal de estar trabalhando nesta nação. Para certificar-se de que um assunto arriscado não se desenvolve, é sensato usar PEO freelancer para fornecer sugestões sobre possíveis confrontos na contratação.

Antes de despedir um empregado

Antes de gravar um pessoal, criar a certeza que esta atividade é verificada pelo topo do ciclo de controle, ou você se você é o empresário. Alguns requisitos lei do governo que 58 dias antes do lançamento de um pessoal em alguns casos particulares, mas descansar empresas pequenas confiantes não são necessárias para fazer isso. A melhor maneira de lidar com esta situação como uma organização é apresentar o pessoal com uma breve explicação de por que a liberação está acontecendo gravado. No entanto, um erro comum que muitas vezes acontece é divulgar para um pessoal muito cedo que eles serão demitidos. Isso pode causar resultados indesejáveis, tais como conduta vencida ou irracional. Para evitar que tais actividades, tomar as medidas necessárias de imunidade para mudar os requisitos de protecção e de acesso e restringir o intelecto dado a um pessoal ignorados.

despedir um empregado

Ao fotografar um pessoal, é melhor ser genuíno e completamente clara sobre o argumento de que a libertação está sendo criado. Esteja certo pessoal tiro é dado uma descrição exata das técnicas de indemnização por cessação, beneficia tipos de extensão, vida da aposentadoria ou ganhos de participação nos lucros, e outra de apoio disponíveis, como a terapia de recolocação. É importante que haja uma outra organização pessoal para observar o cancelamento do pessoal indesejáveis. Tendo dois associados disponibiliza uma observar se o pessoal acabados deseja ir a tribunal. Portanto, é geralmente sensato para incluir alguém de um dentro da organização como um observar. A conferência deve ir tão bem e tão depressa quanto possível. Tudo dito também deve ser descrita em um e-mail de cancelamento que deve ser dada ao pessoal acabados na sequência do conflito. No fim, permitir que o pessoal de pedir preocupações. Terminar a conferência com um adeus benéfico e desejo o melhor da sorte para o ex-empregado. A conferência deve terminar em uma boa chave para evitar conduta irracional do ex-empregado Restaurant  .;