Como prevenir Disability Discrimination no local de trabalho

Ninguém quer ser gerenciado de forma diferente de uma maneira ruim que não lhes permitem praticar as coisas que eles querem fazer com sua vida. É o direito legal de cada empregados para produzir seu atual em um desenvolvimento que está livre das idéias negativas que vem com elegância, agressão e vitimização. Um modo de vida de elegância e seguir o que resta fora de mão em breve começará a afectar negativamente a eficiência empregados impacto e poderia prejudicar a organização como um todo. Qualquer acreditar na perda de todo o mau uso de um anunciar de elegância por gestão será difícil voltar.

Os privilégios equivalentes Act, 2010 Detalhes incapacidade elegância no local de trabalho. Determinadas circunstâncias são instantaneamente protegidos pelas recomendações colectivas do fator de análise, como a malignidade do câncer, HIV e ms. Caso contrário, a segurança é fornecida para aqueles com uma incapacidade física ou psicológica real que tem um impacto significativo e de longo prazo sobre a sua capacidade para levar a cabo acções regulares do dia-a-dia. A lei também defende funcionários que são discriminados por causa da incapacidade de um ente querido, companheiro ou outras pessoas que com filial.

Há uma série de ações que uma organização pode tomar para ajudar a desenvolver um local de execução em que há menos elegância e, por conseguinte, uma mais 'uma e a mesma "atmosfera. A mais importante delas é a criação de todos na organização consciente da legislatura em torno de questões de f elegância no lugar de executar. A Incapacidade Act Beleza e os privilégios equivalentes Lei executar em associação para proibir elegância que não é autenticado em todos os locais de trabalho. Esses recursos também colocar uma obra moral sobre os empregadores organização de negócios para criar a certeza de que o local é apropriado para todos os funcionários e de comportamentos discriminatórios não será avisado. Os trabalhadores devem ser recomendado do processo de emissão de organizações interior e também do processo de obtenção de pesquisas pela Internet e questões acomodações com a profissão tribunal. Se os funcionários são projetados ciente dos tipos e resultados de elegância no local de trabalho ele vai agir para evitar o trabalho para fora.

As empresas também precisam montar aplicações para melhorar a organização para os trabalhadores não capacitados e essas aplicações devem ser começam a consulta e continuamente examinado. Isso deve ser parte ir em parte com a explicação de que o fator de vista de qualquer organização deve ser de acordo com os benefícios e não cenário real ou emocional de uma pessoa. Ambos organização e funcionários devem assinar um acordo de perceber esse fator de vista e as recomendações que ir com ele, para que possam ser atribuído se descobriu ter operado o contrário.

É o trabalho de uma organização para tentar criar um local de trabalho que promove a cooperação sobre o escritório, capacidade de mais de cenário e igualitarismo sobre divisão. Se os empregados e empregadores de negócios organização é capaz de fazer em conjunto para criar essa atmosfera, usando a lei como uma fundação, em seguida, ele tem muito mais probabilidade de longa duração os grupos etários Restaurant  .;